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  • 熊* 同學(xué)

    來自金標(biāo)尺職通班

    提問于 2021-09-25 16:16:38

    《勞動法》第三十二條 勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同;《勞動合同法》第三十七條,勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。這兩個規(guī)定不是有矛盾嗎?以哪一個為準(zhǔn)啊?都可以?

    綜合基礎(chǔ)知識 法律類
    董** 老師

    回答于 2021-09-25 17:59:50

    是的。考試的時候看題干問的是哪個法。
    熊* 同學(xué)

    追問 2021-09-25 19:07:58

    那實際生活中呢?隨時通知用人單位都可以么?
    董** 老師

    回答于 2021-09-26 09:06:58

    普通工作應(yīng)該可以,但是約定了服務(wù)期限的不可以。尤其公務(wù)員事業(yè)編都有一年的實習(xí)期,也不歸勞動法管。
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