在之前的文章中，小編給大家整理事業(yè)單位/公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試必背金句（三十四）的相關(guān)內(nèi)容，今天小編繼續(xù)給大家準(zhǔn)備事業(yè)單位/公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試必背金句（三十五）的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)備考的小伙伴們有所幫助。

總體來說，應(yīng)將火箭式提拔官員放在官員的常規(guī)選拔系統(tǒng)下來考察。這里不是要消除火箭式選拔官員的現(xiàn)象及制度，而是要通過完善相關(guān)制度規(guī)避掉不合理的選拔，保證人崗匹配，確保合適的人被選拔到合適的崗位上。

其一，對(duì)火箭式提拔的干部應(yīng)該有著更為嚴(yán)格的要求。既然突破了年齡和任期上的限制，就應(yīng)該在能力和道德上有更為嚴(yán)格的要求。這里所謂的嚴(yán)格，是與一般的干部群體作比較。以能力為例，其必須在崗位上做出真正亮眼的成績(jī)，才能夠被提拔。換言之，制度保證的是不讓人才埋沒，但首先必須保證他是人才。

其二，在同等條件下，應(yīng)該選擇其他干部而不是這些被火箭式提拔的干部。與上面的建議相適應(yīng)，他們的能力和道德水平應(yīng)該是突出的，如果和其他候選的干部差不多，那么應(yīng)該選擇其他更合適的人員。

其三，嚴(yán)格程序正義的執(zhí)行。要改進(jìn)現(xiàn)在的群眾評(píng)議流于形式化的問題，要使群眾敢于評(píng)議，同時(shí)評(píng)議的聲音真正發(fā)揮作用。

其四，對(duì)選拔過程中出現(xiàn)的問題干部要嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲制，真正使能力和道德水平高的干部得到提拔，而那些素質(zhì)不高的干部則進(jìn)行懲罰。譬如，既然是越級(jí)提拔的一些干部，如果發(fā)現(xiàn)其能力確實(shí)不高，應(yīng)該回到原有的級(jí)別，甚至降級(jí)。對(duì)負(fù)有推薦之責(zé)的干部也要進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，祝大家考試順利~

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