公務員年度考核等次有哪些？公務員年度考核等次有哪些要求？相信這是有些考生目前想知道的問題，尤其是準備考公的學生們，金標尺教育小編老師特意為大家進行解釋，一起來看看吧！

一、公務員考核等次有哪些

公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件

（1）思想政治素質高；

（2）精通業(yè)務，工作能力強；

（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（4）工作實績突出；

（5）清正廉潔。

2、確定為稱職等次須具備下列條件

（1）思想政治素質較高；

（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強；

（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（4）能夠完成本職工作；

（5）廉潔自律。

3、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次

（1）思想政治素質一般；

（2）履行職責的工作能力較弱；

（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次

（1）思想政治素質較差；

（2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

（3）工作責任心或工作作風差；

（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

二、公務員的考核方法

1、工作標準法，即以書面形式預先規(guī)定出有關職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法；

2、人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法；

3、成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；

4、指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。

三、公務員考核程序

1、被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；

2、主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

3、對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

4、由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

 5、將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。 　　

以上是關于公務員年度考核等次的解答。詳細信息你可以登陸金標尺公務員考試網。如有疑問，歡迎向金標尺教育企業(yè)知道提問?！?/span>