國家公務員是可以調(diào)動的。公務員的調(diào)動是基于公務員交流制度進行的，這一制度允許公務員在公務員隊伍內(nèi)部進行交流，也可以與其他從事公務的人員進行交流。交流方式主要包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

調(diào)任是指將國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。調(diào)任需要在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并符合相關(guān)的資格條件，如政治立場堅定、具有勝任工作的能力素質(zhì)、具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷等。

轉(zhuǎn)任則是指國家公務員因工作需要或其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動。轉(zhuǎn)任必須符合擬任職務的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。這通常涉及到原單位和調(diào)入單位的協(xié)商，以及組織部門的審批。

此外，公務員還可以通過掛職鍛煉的方式進行交流，這通常是為了提升公務員的綜合素質(zhì)和領導能力。

總的來說，國家公務員的調(diào)動是一個復雜而嚴謹?shù)倪^程，需要遵循一定的程序和規(guī)定。公務員在調(diào)動過程中應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和紀律要求，確保調(diào)動的合法性和有效性。同時，公務員的調(diào)動也有助于優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，提高政府工作效能。

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