現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則；實(shí)行崗位公開、自愿報(bào)名、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。   

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)招聘工作人員7名。（崗位要求詳見《貴陽旅文旅游發(fā)展集團(tuán)股份有限公司2024年社會(huì)公開招聘崗位任職資格表》）

（一）綜合辦公室副部長1人；

（二）黨群人資部部長1人、副部長1人；

（三）安全管理部副部長1人；

（四）市場營銷部部長1人、副部長2人。

三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象

符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

（二）招聘對(duì)象條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好；

3.擁護(hù)公司發(fā)展，服從領(lǐng)導(dǎo)層做出的各項(xiàng)決策部署，具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，具備符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力及管理能力；

4.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

5.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力；

6.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（三）以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的；

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、筆試、初試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2024年9月12日9：00至2024年9月16日17：00（逾期報(bào)送資料不予受理）。報(bào)名人員填寫《貴陽旅文旅游發(fā)展集團(tuán)股份有限公司招聘職位申請表》（詳見附件），提交學(xué)歷證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書復(fù)印件發(fā)至指定郵箱。

（二）資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者原則按不低于1:3比例擇優(yōu)選擇進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（三）筆試

筆試總分100分，對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、應(yīng)聘崗位工作流程和要求掌握情況的考察。應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)試題進(jìn)行作答，由考官對(duì)試卷進(jìn)行批改，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上為合格，根據(jù)最終成績由高到低排序，原則按1:3的比例進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入初試。

（四）初試

以面試的形式進(jìn)行，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績從高到低排序，原則按1:2的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未達(dá)到人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

（五）復(fù)試

以面試的形式進(jìn)行，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象。

（六）體檢

復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

（七）背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。

（八）確定人選

通過面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)公司支部會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

（九）公示

對(duì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員進(jìn)行為期5天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）聘用

按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

（三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

六、聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系人：孟女士

聯(lián)系電話：15086031124（工作日9：00—17：00）

（二）報(bào)名資料接收郵箱：947273904@qq.com（備注崗位+姓名）