中國水利水電第九工程局有限公司（以下簡稱“水電九局”或“公司”）成立于1958年，注冊(cè)資本金10億元，是國務(wù)院國資委直屬央企（世界500強(qiáng)企業(yè)第100位）中國電力建設(shè)集團(tuán)重要成員企業(yè)。總部坐落在貴州省貴陽市，職工近5000人，是中央駐黔唯一特級(jí)建筑企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦“能源電力、水資源與環(huán)境治理、綠色砂石礦山及建材、城市建設(shè)與基礎(chǔ)設(shè)施”四大主業(yè)，培育軍民融合、城市區(qū)域性綜合開發(fā)等戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)，穩(wěn)健開展投資業(yè)務(wù)。

水電九局先后被授予全國“守合同重信用”單位、全國優(yōu)秀施工單位、全國黨建和企業(yè)文化典范企業(yè)、全國誠信建設(shè)示范單位、全國成長性百強(qiáng)企業(yè)、貴州百強(qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào),百余項(xiàng)精品工程榮獲國家級(jí)及省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，選用一批素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)突出的高質(zhì)量人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和保障。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、公正、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為基的原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)化、知識(shí)化相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜、按需招聘的原則。

三、招聘崗位

面向社會(huì)公開招聘工程類相關(guān)專業(yè)、安全工程專業(yè)人才，招聘崗位詳情見附件一。

四、報(bào)名條件

（一）基本條件

1. 堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；遵守國家法律、法規(guī)；品行端正，具備良好的職業(yè)道德，無違法犯罪、違紀(jì)等不良記錄。

2. 具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)要求，符合相應(yīng)的任職資格條件。

3. 具有良好的思想政治素養(yǎng)、干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新能力；有大局觀念、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)正派、執(zhí)行力強(qiáng)。

4. 具有良好的心理素質(zhì)、有較強(qiáng)的抗壓能力及正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠保質(zhì)保量完成崗位各項(xiàng)工作。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1．受過黨紀(jì)、行政處分尚后未解除處分的；

2．曾被開除公職或被辭退未滿5年的；

3．受刑事處分并在服刑期間的；

4．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的；

6．有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、研究確定、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告。招聘公告將在公司官網(wǎng)及第三方平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名。符合條件人員均可投遞簡歷。

（三）資格審查。公司接收簡歷后對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、職稱、簡歷、工作業(yè)績等基本情況進(jìn)行審查與初評(píng)。

（四）面試。資格審查通過后安排面試，未通過者不再另行通知。

（五）體檢。面試通過人員須在二甲及以上醫(yī)院體檢。

（六）背景調(diào)查。公司對(duì)面試通過人員進(jìn)行背景調(diào)查、檔案審核等工作。

（七）研究確定。

（八）公示。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，如無異議，辦理入職手續(xù)。

六、報(bào)名要求

（一）報(bào)名時(shí)間：自招聘工作方案發(fā)布之日起至2024年12月31日。

（二）應(yīng)聘人員可將應(yīng)聘登記表（詳見附件）、簡歷、業(yè)績介紹材料（字?jǐn)?shù)控制在2000字以內(nèi)）、相關(guān)證明材料（包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料掃描件）發(fā)送至報(bào)名郵箱：zhangyumin@9j.powerchina.cn，請(qǐng)將郵件主題和報(bào)名材料文檔命名為“應(yīng)聘崗位-姓名”格式。 

七、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，招聘有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。

（三）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

（四）資格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。

八、聯(lián)系方式    

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：0851-87980571, 15185180867