一、公司簡(jiǎn)介

        湖北瑞洪工程管理有限公司隸屬于省屬大型國(guó)有控股企業(yè)—湖北水利發(fā)展集團(tuán)有限公司，主要經(jīng)營(yíng)范圍有水利工程施工監(jiān)理、房屋建筑及市政工程施工監(jiān)理、工程代建、工程咨詢、工程招標(biāo)代理、政府采購代理、工程造價(jià)咨詢、建設(shè)項(xiàng)目管理服務(wù)等。目前擁有水利部頒發(fā)的水利工程施工監(jiān)理甲級(jí)、水土保持工程施工監(jiān)理乙級(jí)、機(jī)電及金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備制造監(jiān)理乙級(jí)、水利工程建設(shè)環(huán)境保護(hù)監(jiān)理不定級(jí)、住建部頒發(fā)的房屋建筑工程監(jiān)理乙級(jí)、市政公用工程監(jiān)理乙級(jí)等6項(xiàng)資質(zhì)。

        公司是湖北省水利廳頒發(fā)的監(jiān)理AA級(jí)企業(yè)，中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)頒發(fā)的水利工程建設(shè)監(jiān)理AAA級(jí)信用評(píng)價(jià)企業(yè)，先后獲得湖北省省重合同、守信用企稱號(hào)、納稅信用A等級(jí)，荊門市消費(fèi)者誠(chéng)信單位等榮譽(yù)。公司所承接項(xiàng)目先后在2016年度、2018年度獲得了中國(guó)水利優(yōu)質(zhì)工程大禹獎(jiǎng)，多次湖北省水利工程優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)（江漢杯）等榮譽(yù)。

        二、招聘崗位

        根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘16名工作人員。具體為：綜合辦公室綜合文員崗1人、監(jiān)理工程師崗10人、工程技術(shù)人員崗4人、人力資源管理崗1人。

        三、招聘要求

        （一）基本條件

        1.誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法，無違法犯罪等不良記錄；

        2.品行端正、愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排；

        3.具有應(yīng)聘崗位所需的政策、理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；

        4.身體健康，具備良好的心理素質(zhì)；

        5.有下列情況之一，不予錄用：

        （1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

        （2）在黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；

        （3）正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?/span>

        （4）與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同、存在勞動(dòng)合同關(guān)系的；

        （5）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

        （二）崗位任職條件

        1、綜合辦公室綜合文員崗1人

        （1）負(fù)責(zé)公文寫作，企業(yè)文化宣傳、文書檔案整編等；

        （2）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文類相關(guān)專業(yè)，年齡在35周歲以下；

        （3）具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉公文處理；

        （4）具有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

        2、監(jiān)理工程師10人

        （1）水利工程施工監(jiān)理；

        （2）具有水利部監(jiān)理工程師資格證書，水利工程施工監(jiān)理專業(yè)、機(jī)電及金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備制造監(jiān)理專業(yè)優(yōu)先錄用；

        （3）年齡在40周歲以下；

        （4）具有水利工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)；

        （5）能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟練監(jiān)理工程流程，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

        3、工程技術(shù)人員崗4人

        （1）負(fù)責(zé)水利工程施工監(jiān)理；

        （2）應(yīng)屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，測(cè)繪類（1人）、地質(zhì)類（2人）、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造類（1人）專業(yè)；

        （3）年齡在30周歲以下。

        4、人力資源管理崗1人

        （1）負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、人員關(guān)系管理等。

        （2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

        （3）年齡在40周歲以下；

        （4）有人力資源管理工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

        （5）熟悉人事檔案整理工作等；

        （6）有較強(qiáng)的溝通能力。

        四、招聘程序

        （一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員可填寫“湖北瑞洪公開招聘報(bào)名表”(詳見附件)，附個(gè)人簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至公司指定郵箱，郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消應(yīng)聘資格；

        （二）簡(jiǎn)歷篩選與資格復(fù)審

        簡(jiǎn)歷篩選通過的人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，社會(huì)招聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

        （三）筆試

        應(yīng)屆畢業(yè)生崗位筆試具體時(shí)間以電話或郵件通知為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按不低于1:5比例（末位同分跟進(jìn)），確定入圍第一輪面試的名單。

        （四）第一輪面試

        第一輪面試具體時(shí)間以電話或郵件通知為準(zhǔn)。根據(jù)第一輪面試成績(jī)從高到低排序，按不低于1:3比例（末位同分跟進(jìn)），確定第二輪面試名單。

        （五）第二輪面試

        應(yīng)屆畢業(yè)生按照筆試、第一輪面試、第二輪面試成績(jī)3：3：4比例計(jì)入綜合成績(jī)；社會(huì)招聘人員按照第一輪面試、第二輪面試成績(jī)6：4比例計(jì)入綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按從高到低排序，成績(jī)相同的，以第二輪面試成績(jī)高低進(jìn)行排名，確定擬錄用人員名單。

        （六）政審、體檢

        政審、體檢具體時(shí)間以電話或郵件通知為準(zhǔn)。如出現(xiàn)本人放棄、體檢或政審不合格或不按規(guī)定參加體檢及政審等情況，不予聘用，可根據(jù)實(shí)際情況，按崗位綜合成績(jī)名次進(jìn)行遞補(bǔ)。

        （七）擬聘人員公示

        完成政審及體檢調(diào)查程序后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證確有不宜聘用情形的，取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際情況，按崗位綜合成績(jī)名次進(jìn)行遞補(bǔ)。

        （八）聘用管理

        被錄用人員接到錄用通知后，主動(dòng)放棄或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格，可根據(jù)崗位實(shí)際需求按綜合成績(jī)高低順次進(jìn)行遞補(bǔ)。

        員工入職約定試用期，試用期經(jīng)考核合格者，予以錄用；考核不合格或試用期發(fā)現(xiàn)員工提供虛假個(gè)人信息或偽造資料、不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤等情況解除勞動(dòng)合同。

        合同形式：簽訂湖北瑞洪工程管理有限公司勞動(dòng)合同。

        薪酬范圍：月薪5-6K;

        工作地點(diǎn)：武漢光谷

        五、其他事項(xiàng)

        1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假、抄襲剽竊和不符合招聘條件的，隨時(shí)取消其考試、錄用資格，所簽勞動(dòng)合同無效。

        2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)相關(guān)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。

        3.招聘過程中擬錄用人選缺額，公司可根據(jù)實(shí)際情況，按崗位綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

        4.簡(jiǎn)歷投遞郵箱：xuxy@jobhb.com

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原標(biāo)題：湖北瑞洪工程管理有限公司2024年招聘公告

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