在之前的文章中，小編給大家整理事業(yè)單位/公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試必背金句（四十三）的相關(guān)內(nèi)容，今天小編繼續(xù)給大家準(zhǔn)備事業(yè)單位/公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試必背金句（四十四）的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)備考的小伙伴們有所幫助。

增強(qiáng)問責(zé)工作的精確性，是提高問責(zé)工作科學(xué)化和規(guī)范化水平的必然要求。近年來，問責(zé)持續(xù)深入、內(nèi)容和方式不斷創(chuàng)新，成為全面從嚴(yán)治黨的利器。同時(shí)，實(shí)踐中也出現(xiàn)了問責(zé)不到位、程序不規(guī)范、問責(zé)泛化簡(jiǎn)單化等問題。對(duì)此，《條例》進(jìn)一步健全完善問責(zé)的原則、程序和方式，特別是增加了問責(zé)程序的規(guī)定，從啟動(dòng)、調(diào)查、報(bào)告、審批、實(shí)施等各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)問責(zé)工作予以全面規(guī)范?？梢哉f，規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)，方能讓失責(zé)干部徹底悔過、心服口服，真正喚醒責(zé)任意識(shí)、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。

強(qiáng)化問責(zé)工作的實(shí)效性，方能充分體現(xiàn)嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。某省一名領(lǐng)導(dǎo)干部曾在集體決策中對(duì)某項(xiàng)錯(cuò)誤政策提出明確反對(duì)意見，但并未被黨組采納，此后該錯(cuò)誤決策造成嚴(yán)重后果，該干部作為直接主管的班子成員受到問責(zé)，感到十分委屈。對(duì)此，根據(jù)新修訂的《條例》第十七條，上述情形如果再度發(fā)生，可以不予問責(zé)或免予問責(zé)。提升問責(zé)的質(zhì)量和效果，需要既講政策，也講溫度；既不放過有問題的黨員干部，也不耽誤被容錯(cuò)的黨員干部。確保應(yīng)問盡問，防止亂問錯(cuò)問，才能卸除黨員干部的思想包袱，讓他們放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，祝大家考試順利~

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