01省直單位

1、福利待遇：
省直單位的公積金繳納額度較高，如一般科員和監(jiān)獄崗位的公積金情況。此外，還能享受更全面的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，以及帶薪年假等福利.

2、發(fā)展機會：
工作領域廣泛，為個人能力展示提供更多舞臺，如在重要項目中表現(xiàn)出色的人員可迅速晉。

3、競爭情況：
2023年省考中省直公務員平均競爭比為58:1，位列貴州十個考區(qū)中第七名，但崗位兩極分化嚴重，部分限制條件高的崗位競爭激烈，而如能源局、財政廳和黨校等單位，因限制研究生學歷、固定專業(yè)還限制黨員或工作經(jīng)歷等，報考人數(shù)少。

4、進面分數(shù)：
報考省直系統(tǒng)公務員，最低進面分平均分數(shù)為194.9分，筆試拿到195-205分較有希望進面，人民警察崗位筆試拿到190-200分進面希望較大。

02貴陽市單位

1、福利待遇：
享有完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、病假等常規(guī)福利，還有節(jié)日福利、定期體檢等。

2、晉升空間：
作為省會，貴陽的行政級別高，市直機關崗位晉升機會相對較多，如表現(xiàn)優(yōu)秀可晉升為科級、處級干部，且有機會交流到上級機關或重要部門任職。

3、發(fā)展機會：
貴陽經(jīng)濟發(fā)展快，產(chǎn)業(yè)多元化，如大數(shù)據(jù)、旅游等新興產(chǎn)業(yè)崛起，公務員在相關領域有更多學習和實踐機會，可接觸到先進理念和技術，提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

4、競爭情況：
2024年貴陽地區(qū)共437個崗位，招錄554人，共有53239人參加考試，平均競爭比達97:1，競爭較為激烈，且崗位報考人數(shù)兩極分化明顯，熱門崗位競爭比超500:1，冷門崗位競爭比則在10以下。

5、進面分數(shù)：

2024年貴陽公務員崗位平均進面分數(shù)為65.95分，其中進面分數(shù)最高的崗位是修文縣人力資源和社會保障局的辦公室工作人員，進面分數(shù)達75.47分；進面分數(shù)最低的崗位是修文縣久長街道辦事處的辦公室工作人員，進面分數(shù)為50.8分。

03遵義市單位

1、福利待遇：
公務員享有完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、病假等常規(guī)福利，還有節(jié)日福利、定期體檢等。還有餐補、工會福利、公費醫(yī)療、出差補助等。 

2、晉升空間：
遵義行政級別較高，市直機關崗位晉升機會相對較多，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會晉升為科級、處級干部，且可交流到上級機關或重要部門任職。

3、發(fā)展機會：
遵義是貴州省新興工業(yè)重要基地及農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)關鍵區(qū)域，經(jīng)濟發(fā)展良好，公務員在經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等領域有較多學習和實踐機會，利于提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

4、競爭情況：
遵義地區(qū)省考競爭激烈，2020-2023年競爭比基本穩(wěn)定在70:1左右，2024年招錄人數(shù)減少但競爭比更高。其崗位報考人數(shù)兩極分化明顯，部分限制條件高的崗位競爭相對小，而熱門崗位競爭比超500:1。

5、進面分數(shù)：
2024年遵義公務員進面平均分在67分左右，進面最高分大致在230分左右，最低分在正安縣某崗位為139.2分，高低分差距近100分，且近三年進面成績呈穩(wěn)步上升趨勢。

04六盤水市單位

1、福利待遇：
除基本薪資外，公務員享有五險一金、帶薪年假、病假等常規(guī)福利，還有節(jié)日福利、定期體檢等。

2、晉升空間：
晉升機會與個人能力、表現(xiàn)及單位職數(shù)空缺等有關。一般從科員起步，表現(xiàn)優(yōu)秀可晉升為科級干部，進而有機會擔任縣處級領導職務等，且有機會交流到上級機關或重要部門任職。

3、發(fā)展機會：
六盤水經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展帶來諸多機遇，公務員可在工業(yè)升級、生態(tài)保護、文化旅游等領域積累經(jīng)驗，提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為晉升發(fā)展打下基礎。

4、競爭情況：
2024年貴州省考六盤水競爭比相對貴陽、遵義等地區(qū)小，平均競爭比低于全省平均水平，但市直崗位競爭較大。

5、進面分數(shù)：
2024年六盤水公務員進面平均分在63-69分之間，市直崗位進面分相對較高，部分崗位需210分左右才有機會進面。

05畢節(jié)市單位

1、福利待遇：
除基本薪資和公積金外，公務員還享有帶薪年假、病假等常規(guī)福利，以及節(jié)日福利、定期體檢等。

2、晉升空間：
晉升機會與個人能力、表現(xiàn)及單位職數(shù)空缺等因素有關。一般從科員起步，隨著工作經(jīng)驗積累、能力提升，有機會晉升為科級干部，進而向縣處級等更高職務發(fā)展。

3、發(fā)展機會：
畢節(jié)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，如在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接、生態(tài)建設等領域，公務員可積累豐富經(jīng)驗，提升綜合能力，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

4、競爭情況：
2024年貴州省考畢節(jié)考區(qū)招錄794人，公務員崗位平均進面競爭比是76∶1。其中七星關區(qū)競爭最激烈，納雍縣次之，而金沙縣、赫章縣以及織金縣等地競爭相對較小。

5、進面分數(shù)：
2024年畢節(jié)公務員崗位平均進面分數(shù)是67.99分，人民警察崗位平均進面分數(shù)是66.15分。進面分數(shù)線最高的崗位是威寧彝族回族苗族自治縣黑土河鎮(zhèn)人民政府辦公室工作人員崗，為74.27分；最低的是金沙縣的公安局民警崗位，為50.31分。

06黔西南州單位

1、福利待遇：
除基本薪資和公積金外，公務員還享有帶薪年假、病假等常規(guī)福利，以及節(jié)日福利、定期體檢等。

2、發(fā)展機會：
黔西南經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，如在旅游產(chǎn)業(yè)等領域，公務員可積累豐富經(jīng)驗，提升綜合能力，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

3、競爭情況：
2024年貴州省考黔西南地區(qū)競爭比相對較小，如晴隆競爭比僅28∶1，但興義市和市直競爭較激烈。

4、進面分數(shù)：
2024年黔西南公務員崗位平均進面分數(shù)相對不高，不過市直崗位進面分較高，平均進面分高達209.13分。

07黔南州單位

1、福利待遇：
除上述福利外，公務員還享有帶薪年假、病假等常規(guī)福利，以及州慶放假等。

2、發(fā)展機會：
黔南州近年來在經(jīng)濟、文化、社會等方面不斷發(fā)展，如在旅游產(chǎn)業(yè)等領域，公務員可積累豐富經(jīng)驗，提升綜合能力，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

3、競爭情況：
2024年貴州省考黔南地區(qū)競爭比相對較小，平均競爭比為44∶1，競爭大的崗位較少。

4、進面分數(shù)：
2024年黔南公務員崗位平均進面分數(shù)相對較為適中 ，不過都勻市等個別地區(qū)崗位進面分較高。

08黔東南州單位

1、福利待遇：
除基本薪資和公積金外，公務員還享有帶薪年假、病假等常規(guī)福利。

2、發(fā)展機會：
黔東南州近年來在文化旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，公務員在推動地方發(fā)展過程中可積累豐富經(jīng)驗，提升綜合能力，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

3、競爭情況：
2024年貴州省考黔東南州招錄868人，報名人數(shù)48365人，競爭比為56∶1，競爭相對不算特別激烈。

4、進面分數(shù)：
2024年黔東南州直公務員最低進面分是178.41分，最高進面分是234.99分。

09銅仁市單位

1、福利待遇：
公務員享有帶薪年假、病假等常規(guī)福利。

2、發(fā)展機會：

銅仁近年來在文化旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)等領域發(fā)展態(tài)勢良好，公務員可積累豐富經(jīng)驗，提升綜合能力，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

3、競爭情況：
2024年貴州省考銅仁考區(qū)共有435個崗位，招聘512人，有30757人報名，平均的競爭比是60∶1，其中公務員崗平均競爭比為62∶1，人民警察崗平均競爭比為34∶1。

4、進面分數(shù)：
2024年銅仁公務員崗位平均進面分數(shù)為65.18分，人民警察崗平均進面分數(shù)為63.79分。

關于貴州省考各地州單位崗位福利待遇以及發(fā)展前景今天就介紹到這里咯，伙伴們都意向那個地州的崗位呢？歡迎評論區(qū)留言！

貴州省考公告近期即將發(fā)布，備考周期僅剩2月，提前備考刻不容緩！

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