四川省考面試分差情況因多種因素而異，總體來說有一定的分差，但具體大小不能一概而論，以下是一些具體分析：

從歷年數(shù)據(jù)來看：一般情況下，四川省考面試分差有一定的跨度，整體分差在 5 分至 15 分左右較為常見。在一些競爭激烈的崗位或者考生水平差異較大的情況下，可能會出現(xiàn)超過 15 分的較大分差，但這種情況相對較少。而在一些考生整體水平較為接近的崗位，分差可能會在 5 分以內(nèi)。

從崗位競爭情況來看：熱門崗位往往競爭激烈，報考人數(shù)多，考生的整體水平參差不齊，面試分差可能會較大。例如一些三不限崗位（不限專業(yè)、不限學歷、不限戶籍），由于報考門檻低，會吸引大量不同水平的考生報考，在面試中優(yōu)秀考生和表現(xiàn)一般的考生之間的分差可能會比較明顯。而一些限制條件較多的崗位，如要求特定專業(yè)、工作經(jīng)驗等，報考人數(shù)相對較少，考生之間的水平可能相對接近，面試分差可能相對較小。

從考生表現(xiàn)來看：如果考生在面試中表現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢，如答題思路清晰、內(nèi)容豐富、語言表達流暢、儀表儀態(tài)良好等，而其他考生表現(xiàn)平平，那么分差就會拉開。反之，如果考生之間在各方面表現(xiàn)都比較接近，分差就會較小。比如在無領導小組面試中，有的考生能夠很好地引導討論方向、協(xié)調(diào)團隊關系、提出獨到的觀點，而有的考生則參與度低、觀點不突出，兩者之間的分差可能就會較大。

從面試題目難度來看：如果面試題目難度較大，區(qū)分度高，那么不同水平的考生之間的分差可能會增大。因為能力強、知識儲備豐富的考生能夠更好地應對難題，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，而能力稍弱的考生可能會在答題時出現(xiàn)明顯的不足。相反，如果題目難度較低，考生之間都能較好地回答，分差可能就會相對較小。