近年來(lái)，“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”的“冷面官僚主義”已經(jīng)有所改善。然而，另一種形式的官僚主義卻在悄然抬頭——“臉好看、門好進(jìn)”但事依舊難辦的“笑面官僚主義”。這種看似和藹可親實(shí)則消極作為的工作態(tài)度，更值得我們高度警惕。

與廣受詬病的“冷面官僚主義”相比較，“笑面官僚主義”是只更具隱蔽性、迷惑性和欺騙性的“笑面虎”，因?yàn)樗髦?/span>“微笑面具”，盡管和顏悅色、面容溫善，但還是“當(dāng)官做老爺”的心理，還是不擔(dān)當(dāng)、不作為、漠視群眾利益訴求的表現(xiàn)。這樣的“笑面虎”危害性較大，損的是政府公信力、耗的是人民群眾的信任、傷的是人民群眾的心。

其一，損害人民群眾的利益和信任。“笑面官僚主義”者通常會(huì)以友善和耐心的態(tài)度面對(duì)人民群眾，但在實(shí)際解決問(wèn)題時(shí)卻常常推諉、拖延或敷衍了事。這種行為不僅讓人民群眾的需求得不到及時(shí)滿足，還會(huì)讓他們產(chǎn)生沮喪和失望的情緒。長(zhǎng)此以往，人民群眾對(duì)政府的信任感會(huì)逐漸降低，甚至可能產(chǎn)生反感和抵觸情緒，從而損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

其二，破壞政治生態(tài)和政府形象。“笑面官僚主義”助長(zhǎng)了形式主義和官僚主義的作風(fēng)，使得一些干部在工作中產(chǎn)生“面熱心冷”的思維慣性，即表面上熱情周到，內(nèi)心卻冷漠無(wú)情。這種思維慣性會(huì)導(dǎo)致干部在工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為，甚至推諉扯皮，使得工作難以有效推進(jìn)。長(zhǎng)此以往，不僅會(huì)影響政府的公信力和執(zhí)行力，更會(huì)破壞政治生態(tài)，損害黨和政府的形象。

那么，“笑面官僚主義”產(chǎn)生的原因是什么呢？從主觀上來(lái)看，一些干部“不想為”，缺乏責(zé)任感和使命感，只關(guān)心自己的利益和前途，而不關(guān)心群眾的疾苦和需求。從客觀上來(lái)看，一些干部“不會(huì)為”，缺乏工作能力和業(yè)務(wù)水平，無(wú)法有效地解決群眾的問(wèn)題和困難。此外，制度保障的缺失和科學(xué)應(yīng)對(duì)的不足也是導(dǎo)致“笑面官僚主義”產(chǎn)生的重要原因。

為了有效防范“笑面官僚主義”，我們需要從以下幾個(gè)方面入手：

首先，要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)干部們積極擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，而不是僅僅依靠表面的熱情和笑臉來(lái)應(yīng)付工作。同時(shí)，要加大對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為干部的問(wèn)責(zé)力度，讓他們付出應(yīng)有的代價(jià)。

其次，要加強(qiáng)干部培訓(xùn)和教育，提高干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平。通過(guò)培訓(xùn)和教育，讓干部們掌握更多的工作方法和技巧，提高他們解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，要引導(dǎo)干部們樹(shù)立正確的政績(jī)觀和群眾觀，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。

最后，要加強(qiáng)監(jiān)督和輿論引導(dǎo)，形成全社會(huì)共同防范“笑面官僚主義”的良好氛圍。通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部們的不當(dāng)行為；通過(guò)輿論引導(dǎo)，讓更多的人了解和認(rèn)識(shí)“笑面官僚主義”的危害性，從而形成全社會(huì)共同防范的良好氛圍。

總之，“笑面官僚主義”是一種新瓶裝舊酒的作風(fēng)陷阱，我們必須高度警惕并采取有效措施加以防范，只有這樣，我們才能真正推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，密切干群關(guān)系，維護(hù)政治生態(tài)，實(shí)現(xiàn)黨和人民的共同利益。