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    2025年貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開招聘工作人員公告(1名)

    2025-01-03  |  來源: 六枝特區(qū)人民政府

    貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司是貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)管理的國有獨(dú)資企業(yè)。因公司經(jīng)營管理需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1名,為保證招聘工作順利進(jìn)行,結(jié)合工作實(shí)際,特制定本公告。

    一、招聘工作的基本原則和程序

    (一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

    (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

    (三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

    (四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

    二、招聘計(jì)劃及崗位

    工程項(xiàng)目部技術(shù)員1名

    三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

    (一)報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列條件:

    1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)《中華人民共和國憲法》,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

    2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

    3.愛黨愛國,有理想抱負(fù)和家國情懷,甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

    4.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,品行端正,人格健全。

    5.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,服從組織安排,在所報(bào)考崗位安心工作。

    6.具有勝任所報(bào)考崗位需要的能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。

    7.男性。

    8.年齡在25周歲以上(2000年1月1日及以前出生)、50周歲以下(1975年1月1日及以后出生)。

    9.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,工程項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)。

    10.具有工程建設(shè)2年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

    11.取得二級(jí)建造師以上執(zhí)業(yè)資格。

    12.身體健康,具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

    (二)有以下情形的人員不得報(bào)考

    1.因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的。

    2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

    3.被開除公職的。

    4.被辭退未滿5年的。

    5.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分或者正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的。

    6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

    7.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

    8.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

    9.根據(jù)有關(guān)政策要求需要回避的。

    10.任職(工作)期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

    11.不符合招聘要求、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

    12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

    四、招聘程序

    (一)發(fā)布公告。在“六枝特區(qū)人民政府”網(wǎng)站(網(wǎng)址為http://www.liuzhi.gov.cn/)發(fā)布公開招聘公告。

    (二)報(bào)名。統(tǒng)一現(xiàn)場報(bào)名,報(bào)考人員可在2025年1月10日下午5:00前到貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司綜合服務(wù)部(興業(yè)大廈9樓)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘公告,如實(shí)填寫報(bào)名信息,提交工作經(jīng)歷以及學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)證明(證書)和其它能佐證水平與能力的材料及身份證、本人近期免冠正面證件照片2張。在職人員報(bào)考的,需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

    (三)資格審查。由貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司綜合服務(wù)部對(duì)照崗位條件,對(duì)報(bào)名者所從事專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格,并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    (四)筆試。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘人數(shù)需達(dá)到3:1比例。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。筆試滿分100分,閉卷考試,重點(diǎn)考察工程項(xiàng)目專業(yè)知識(shí)。

    (五)面試。筆試成績排名前三名的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分100分。

    (六)總成績計(jì)算??偝煽儼窗俜种朴?jì)算,筆試成績占40%,面試成績占60%??偝煽儯剑üP試成績×40%)+(面試成績×60%)。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

    (七)人選考察。由貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司對(duì)考察人選進(jìn)行政審考察。

    (八)組織體檢。根據(jù)政審考察結(jié)果,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢。進(jìn)入體檢人員放棄體檢的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會(huì),體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),復(fù)檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄體檢和體檢不合格的,按照總成績排名遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用考生自理。

    (九)研究聘用。根據(jù)資格審查、筆試面試、政審考察及體檢情況,提出擬聘用人員建議人選后,提請(qǐng)貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司黨委會(huì)研究是否聘用。

    (十)聘用和待遇。聘用后,擬聘人員與貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同,聘期3年,試用期3個(gè)月。試用期滿后,經(jīng)貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司考核合格予以正式聘用,考核不合格予以解聘。聘用人員薪酬按照《六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)平臺(tái)公司薪酬方案》執(zhí)行。

    本公告由貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由公司黨委會(huì)研究確定。

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