近日，安徽合肥一家奶茶店因?yàn)榻o“四五十歲女性設(shè)熬煮崗”火了，相關(guān)新聞一度沖上了微博熱搜第一，并受到了廣泛贊譽(yù)。

該奶茶店的招聘廣告顯示，對于熬煮崗位的女性員工，薪資待遇為3000至4000元/月，年齡要求為40至55歲。崗位職責(zé)主要包括現(xiàn)制芋泥麻薯、清洗水果等，會做飯者優(yōu)先錄用。不僅如此，圖片下方還標(biāo)注：可兼職，上班時(shí)間九點(diǎn)到下午三點(diǎn)。

就業(yè)是最大的民生。奶茶店這一舉措不僅展現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，更體現(xiàn)了其深厚的社會責(zé)任感，值得點(diǎn)贊。

第一，體現(xiàn)了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。在許多企業(yè)為了追求利益最大化而忽視員工需求的大背景下，奶茶店的做法顯得尤為難能可貴。企業(yè)的發(fā)展不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上，更應(yīng)該關(guān)注社會效益。通過為中年女性提供就業(yè)機(jī)會，奶茶店不僅幫助她們重拾自信，還向社會傳遞了溫暖與關(guān)愛。這種人性化的管理方式，不僅贏得了員工的心，也獲得了消費(fèi)者的認(rèn)可和支持。

第二，體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷弱勢群體。中年女性作為弱勢群體，往往深陷繁重的家務(wù)和有限的經(jīng)濟(jì)來源之中，重新進(jìn)入職場，不僅能夠緩解家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，也有助于她們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會價(jià)值。通過提供靈活的就業(yè)機(jī)會，企業(yè)幫助這些女性更好地平衡家庭和工作，為社會的和諧與穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。這種做法，不僅僅是對個(gè)體的關(guān)懷，也是對整個(gè)社會弱勢群體的積極反饋。

第三，體現(xiàn)了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展眼光。在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，許多企業(yè)只關(guān)注短期利益，而忽視了對員工的人文關(guān)懷。然而，真正有責(zé)任感的企業(yè)會意識到，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。只有關(guān)注員工的需求，提供溫暖的工作環(huán)境，才能激發(fā)他們的潛力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

中年和女性一直是困擾就業(yè)的兩大名詞，僅僅有一家企業(yè)顯然不夠，更多的企業(yè)也應(yīng)借鑒這一做法，為員工提供更加人性化的工作環(huán)境，共同推動社會的進(jìn)步與發(fā)展。

首先，開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。打鐵還需自身硬，擁有過硬的專業(yè)技能才是就業(yè)的核心。政府可委托企業(yè)根據(jù)女性就業(yè)特點(diǎn)，開發(fā)適合中年女性的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，并納入補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄，鼓勵(lì)她們參加職業(yè)培訓(xùn)提升技能水平。這樣可以提高中年女性的就業(yè)競爭力，同時(shí)也為企業(yè)提供更多合格的候選人。

其次，提供多元就業(yè)崗位。通過組織專門針對中年女性的招聘會，如“巾幗風(fēng)采”女性專場招聘會，這樣的活動可以精準(zhǔn)定位女性就業(yè)需求，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展需求設(shè)置多元化的崗位，如行政崗位、管理崗位和服務(wù)性崗位等，以適應(yīng)不同年齡段和經(jīng)驗(yàn)水平的女性求職者。這樣可以提高中年女性在職場的適應(yīng)性和競爭力。

最后，調(diào)整傳統(tǒng)就業(yè)觀念。一方面通過加強(qiáng)女性公平就業(yè)的政策宣傳，幫助中年女性轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，調(diào)整自身心態(tài)，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。這有助于提高中年女性對就業(yè)市場的認(rèn)識，增加她們的就業(yè)機(jī)會。另一方面向企業(yè)宣傳中年女性工作優(yōu)勢，如經(jīng)驗(yàn)豐富、細(xì)心老練，鼓勵(lì)更多企業(yè)接納中年女性。