據光明網報道，有網友在社交平臺發(fā)布信息稱，包括其本人在內共計41名考生經筆試、面試、體檢、考察后，于2024年2月初進入河南省汝州市疾病預防控制中心工作，沒想到在入職4個多月后卻接到單位領導“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知，此事引發(fā)關注。

8月17日下午，河南省平頂山汝州市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布通報，稱該疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經上級主管部門批準、違規(guī)設置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關于事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，該次招聘方案無效，結果予以作廢。

事業(yè)單位的招聘工作關系到公共資源的合理分配、社會的公平正義以及政府的公信力。嚴格、規(guī)范、公正的招聘流程能夠確保選拔出真正有能力、有擔當、適合崗位需求的人才。然而，此次事件中該單位的違規(guī)招聘行為，嚴重背離了事業(yè)單位招聘的原則和要求，造成了許多不良影響。

其一，嚴重損害了考生的權益。考生成功入職后又被清退，不僅讓他們的職業(yè)規(guī)劃被打亂，還可能給他們帶來經濟上的損失和心理上的創(chuàng)傷。

其二，對政府形象造成了負面影響。事業(yè)單位代表政府履行公共服務職能，此次違規(guī)招聘會讓民眾質疑政府公信力，降低民眾對政府的信任度，影響政府其他工作開展。

其三，破壞了社會誠信體系。違規(guī)招聘破壞了公平競爭的原則，給社會傳遞了不良信號，可能引發(fā)效仿，對社會誠信體系構建造成威脅，影響社會秩序和公平正義。

為了避免類似事件的再次發(fā)生，我們可以采取以下行動，加強對事業(yè)單位招聘工作的管理和監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正、公開。

第一，完善法律法規(guī)。制定和完善相關法律法規(guī)，明確招聘過程中的各項規(guī)定和要求，為遏制“蘿卜招聘”提供法律保障。同時，加大對違法違規(guī)行為的處罰力度，提高違法成本，形成有效的震懾力。

第二，加強宣傳教育。通過各種渠道和形式，加強對招聘制度的宣傳教育，提高公眾對招聘制度的認知度和信任度。倡導公平競爭、誠實守信的價值觀，引導廣大應聘者樹立正確的就業(yè)觀念。

第三，強化監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對招聘過程的監(jiān)督檢查力度。對發(fā)現的違規(guī)現象和問題及時進行糾正和處理，確保招聘過程的公平、公正、公開。同時，鼓勵社會各界積極參與監(jiān)督，形成全社會共同關注、共同監(jiān)督的良好氛圍。

第四，推進信息化建設。利用現代信息技術手段，推進招聘工作的信息化建設。建立統一的招聘信息平臺，實現招聘信息的公開透明和資源共享。通過數據分析和智能匹配等技術手段，提高招聘工作的效率和準確性，減少人為干預和權力尋租的空間。