重慶公務(wù)員遴選面試帷幕拉開(kāi)。恭喜各位進(jìn)面的考生！

為幫助各位同志更好的備考和積極準(zhǔn)備，今天我們根據(jù)重慶往年公務(wù)員遴選面試題目整理了4道遴選面試母題，助力各位同志一舉奪魁。

一、漫畫(huà)

去年重慶市直單位面試中，漫畫(huà)題就是第一題，屬于綜合分析的變形題，很多遴選同志也都是有家庭、有小孩的，對(duì)該題所述內(nèi)容應(yīng)該并不陌生，但是答出高度卻不容易。

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要想解決漫畫(huà)題，必須要掌握三個(gè)答題節(jié)奏。

節(jié)奏一：審題有重點(diǎn)。就如上面題目所述，重點(diǎn)很簡(jiǎn)單，就是“父母”“玩手機(jī)”“嬰兒”“平板”“玩具球”。說(shuō)明父母對(duì)孩子的陪伴較少，都成為了低頭族，導(dǎo)致孩子也逐漸像低頭族，童年過(guò)得并不是很快樂(lè)。

節(jié)奏二：延伸有重要。一般漫畫(huà)描述的都是社會(huì)性事件，我們需要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。比如該題目需要你擬定三個(gè)標(biāo)題，而標(biāo)題就是確定你延伸的方向。擬定為《低頭族》，即談社會(huì)上低頭族的事件以及大家沉迷于電子產(chǎn)品；擬定為《父母是孩子的第一任老師》，即談家庭教育與父母行為對(duì)孩子的影響；擬定為《上行下效》，即可延伸至領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)帶好頭，對(duì)單位內(nèi)部工作作風(fēng)的影響與破壞。

節(jié)奏三：答案有條理。漫畫(huà)題的答案組織很簡(jiǎn)單，回應(yīng)題目，第一步先回答擬定的標(biāo)題，第二步是描述漫畫(huà)本身，第三步是在描述結(jié)束的同時(shí)引申至我們要談的主題去，即可回答完該類(lèi)題型。

二、觀點(diǎn)

觀點(diǎn)題是最簡(jiǎn)單的題，也是最難的題。簡(jiǎn)單是因?yàn)轭}型較為單一，題目一般較短，難是因?yàn)閷?duì)同志們的政治素養(yǎng)要求比較高。

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答好遴選的觀點(diǎn)題，需要抓住三個(gè)關(guān)鍵。

關(guān)鍵一：懂實(shí)質(zhì)。所謂懂實(shí)質(zhì)就是知道這句話考官到底想要聽(tīng)到什么。比如上題，是想聽(tīng)到你大談如何做好一名領(lǐng)導(dǎo)嗎？當(dāng)然不是，是想聽(tīng)聽(tīng)你對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)以及如何做好人才工作的見(jiàn)解。

關(guān)鍵二：有案例。懂得用實(shí)際的案例來(lái)論證你的或者題目中的觀點(diǎn)。案例最好用考官熟悉的、重慶本地的案例。

關(guān)鍵三：談落實(shí)。除開(kāi)理解以外，你肯定也有自己真正想說(shuō)、想談的一些見(jiàn)解，比如用人，如何用？人哪兒來(lái)？用的過(guò)程中要注意什么等相關(guān)問(wèn)題的解決方案，都可以成為答案組成的重要部分。

三、人際

人際題可以說(shuō)是遴選題中的常駐嘉賓，基本上10套題有9套都有人際關(guān)系題，處理好同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、群眾關(guān)系本身就是工作開(kāi)展的必要一環(huán)，所以是常考常新。

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遴選的人際題一般是涉及上下級(jí)和同事之間的問(wèn)題，答好人際題你必須要了解的三個(gè)原則：

原則一：明確的上下級(jí)關(guān)系。遴選的人際關(guān)系中可能有清晰的各類(lèi)職級(jí)職務(wù)描述，誰(shuí)大誰(shuí)?。空l(shuí)是工作直屬領(lǐng)導(dǎo)？遇難題該怎么辦？需要考生有清晰明了的解決思路。像上題中的問(wèn)題，肯定還是要先和自己的現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)溝通才能處理好。

原則二：工作為重的解決態(tài)度。我們解決人際關(guān)系的目的就是為了更好的開(kāi)展工作，所以無(wú)論何種人際關(guān)系，記住，都是為了現(xiàn)在或者是之后更好的合作開(kāi)展工作。題目中要是有涉及到工作的人際關(guān)系，在答案的最后，肯定是完成并落實(shí)好了的。

原則三：實(shí)事求是的工作作風(fēng)。常規(guī)公務(wù)員考試都是“陽(yáng)光心態(tài)”，但在遴選中，實(shí)事求是的工作作風(fēng)才是重點(diǎn)，對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)，同事有問(wèn)題就是要直接提出來(lái)，不要瞻前顧后，我們的目的都是為了更的推進(jìn)工作，只要沒(méi)有私心，一心為公，你的人際關(guān)系答案就是最好的。

四、組織

辦文辦事辦會(huì)可以說(shuō)是每個(gè)同志必須要會(huì)的技能了。但是之前也有同志因?yàn)檫@種題答得不夠好而多次導(dǎo)致遴選失敗。

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組織題如何答好？抓住“形式、對(duì)象、內(nèi)容”三個(gè)方面。

內(nèi)容：一個(gè)組織題作答得好不好，從內(nèi)容就可以窺探一二。比如上述的調(diào)研工作，因?yàn)槟康氖菫榱私o成立專(zhuān)業(yè)合作社起草一些建議，那對(duì)群眾的成立意愿、成立難度、農(nóng)業(yè)方向、是否具備規(guī)?；N植條件、技術(shù)支持等各方面可能都需要有一定的了解。而這方面可以直擊考官的打分點(diǎn)。

對(duì)象：所有的活動(dòng)都有目的，同樣，所有的活動(dòng)必然有明確的對(duì)象。對(duì)象涉及到了合適的活動(dòng)方式和他們對(duì)活動(dòng)內(nèi)容理解的難易程度，方便活動(dòng)開(kāi)展者提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

形式：對(duì)象的不同，形式自然不同。就拿上述的調(diào)研來(lái)說(shuō)，我們要是去調(diào)研群眾，采用走訪加問(wèn)卷就是比較合適的，我們要是去調(diào)研當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，只有實(shí)地考察才靠譜，如果是調(diào)研兄弟單位或者農(nóng)技專(zhuān)家，那就需要座談或者訪談。方式不同，取得的活動(dòng)效果自然也大相徑庭。所以需要考生仔細(xì)思考每一個(gè)活動(dòng)題的這三個(gè)方面，才能答好答細(xì)組織題。

總之，遴選題千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，今天的四個(gè)母題雖然字?jǐn)?shù)較多，但都是干貨，希望各位同志能好好準(zhǔn)備，早日遴選成功！