一、熱點(diǎn)背景

近日，廣東佛山市南山鎮(zhèn)發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》稱(chēng)，根據(jù)《南山鎮(zhèn)躺平休閑人員和末位鞭策人員處理規(guī)程》精神，通過(guò)談話調(diào)研、民主評(píng)議、作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組審定等工作環(huán)節(jié)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，8名同志列入南山鎮(zhèn)2023年度躺平休閑人員擬定名單。該舉措旨在加強(qiáng)干部管理，將對(duì)“躺平休閑人員”進(jìn)行“一人一策”幫扶。（來(lái)源：央廣網(wǎng)）

二、預(yù)測(cè)題目

近日，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)布年度躺平休閑人員名單，經(jīng)多方評(píng)定，8名工作人員入選，后續(xù)將進(jìn)行“一人一策”幫扶工作。對(duì)此，你怎么看？

三、參考解析

近年來(lái)“躺平式干部”屢見(jiàn)不鮮，所以此次“躺平名單”的公示是及時(shí)之舉，具體而言，我有以下看法。

第一，“躺平式干部”不易察覺(jué)和追責(zé)，成為組織急需切除的毒瘤。近年來(lái)“躺平式干部”“側(cè)臥式干部”甚囂塵上，這類(lèi)消極怠惰的工作作風(fēng)不僅打擊了干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情，還阻礙了單位工作效率的提升，嚴(yán)重的疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。但由于他們和法律制度兜圈子、鉆空子，既不違規(guī)也不違法，使他們不易被追責(zé)，導(dǎo)致“躺平式干部”這一問(wèn)題難以徹底解決。

第二，“躺平名單”公示，是對(duì)組織人才建設(shè)的創(chuàng)新舉措。過(guò)往我們常看見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)公示名單，而此次“躺平名單”這種反向的公示讓人意想不到又格外驚喜。過(guò)往考慮到人際關(guān)系、工作聯(lián)系等問(wèn)題，在互評(píng)環(huán)節(jié)各位工作人員會(huì)存在不指出主要矛盾的情況。而此次該鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)規(guī)范了細(xì)則、操作規(guī)程，走訪100多人，對(duì)工作人員工作紀(jì)律、態(tài)度、能力、效率、服從工作安排、組織安排等內(nèi)容的多方評(píng)定，挖掘出內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)有待提升的工作人員，不僅讓被評(píng)定的工作人員“紅了臉，出了汗”，還警醒了其他工作人員要引以為戒，提高組織整體干事創(chuàng)業(yè)熱情。不過(guò)鼓勵(lì)的同時(shí)也要注意謹(jǐn)防有人從中作梗，將相關(guān)的評(píng)選工作當(dāng)成打擊報(bào)復(fù)他人的工作。

第三，干部作風(fēng)建設(shè)，需要多措并舉持續(xù)發(fā)力。其實(shí)近年來(lái)各地政府在積極探索優(yōu)化基層治理的新模式，從“蝸牛獎(jiǎng)”“紅黑榜單”再到“躺平者”，對(duì)工作人員來(lái)說(shuō)都是一份警示，同時(shí)可以看到他們指向的都是一處——干部作風(fēng)問(wèn)題。所以不管是過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)都需要將干部作風(fēng)建設(shè)放在首位，組織打造得更好，單位干事熱情才會(huì)更好，群眾滿(mǎn)意度才能夠提高。一方面需要嚴(yán)肅地將公務(wù)員、事業(yè)單位、黨紀(jì)律處分條例等利用起來(lái)，針對(duì)于慵懶無(wú)為、效率低下、不作為、慢作為、推卸責(zé)任等行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行警告或者處分，少一些關(guān)系網(wǎng)多一些真“刀槍”。另一方面還要對(duì)列入的反向考核者進(jìn)行常態(tài)化的關(guān)注，給予一定時(shí)間的改正機(jī)會(huì)，一旦毫無(wú)進(jìn)展，并將嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，不能走走形式“從輕發(fā)落”。