據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道,日前,有網(wǎng)友反映,杭州一家公司在2025屆校園招聘中設(shè)置了一個(gè)“盲盒崗位”,有關(guān)該崗位的工作職責(zé)、任職要求均沒(méi)有提出。該公司工作人員表示,這不是一個(gè)具體的崗位,只是供求職者做意向崗位調(diào)劑用的。由于可能引發(fā)求職者誤解,目前已經(jīng)撤銷(xiāo)了該崗位。
“盲盒崗位”作為招聘市場(chǎng)的一種新興現(xiàn)象,其初衷是為了吸引求職者的興趣,增加職位分配的靈活性,這固然是一種創(chuàng)新獨(dú)特的形式,能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘帶來(lái)積極效果,但其也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
一方面,我們要看到這種創(chuàng)新給了求職者及企業(yè)一個(gè)嘗試機(jī)會(huì)。于求職者而言,“盲盒崗位”提供了一種新的嘗試機(jī)會(huì),尤其是對(duì)于那些對(duì)自己職業(yè)興趣不夠明確或希望拓寬職業(yè)視野的年輕人。它可能激發(fā)他們探索不同領(lǐng)域、挑戰(zhàn)自我的興趣。于企業(yè)而言,這種招聘方式有助于吸引更多樣化的候選人,進(jìn)而為企業(yè)儲(chǔ)備更多元化的人才資源。在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,這種靈活性也有助于企業(yè)快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
另一方面,我們也要對(duì)這種“盲盒崗位”可能存在的潛在問(wèn)題引起重視。
一是增加了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一方面,半透明的信息可能會(huì)出現(xiàn)崗位不合適、能力不匹配等問(wèn)題,增加了就業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn),增加了求職的不確定性。另一方面,因?yàn)閸徫患s定不明,等入職之后,用人單位可以以“不符合錄用條件”“不能勝任工作”等理由解除勞動(dòng)合同,屆時(shí)勞動(dòng)者可能無(wú)法要求補(bǔ)償,維權(quán)面臨較大困境。
二是增加了企業(yè)的用人成本。如果招聘像開(kāi)盲盒,企業(yè)得投入更多資源用于篩選與匹配環(huán)節(jié),反而可能加劇招聘成本負(fù)擔(dān),降低招聘效率。而且,這種模糊的招聘方式容易讓求職者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任感,影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。
三是觸碰了法律的底線。《勞動(dòng)合同法》和《促進(jìn)就業(yè)法》都明確規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工作及崗位情況有知情權(quán),顯然,“盲盒崗位”招聘不符合相關(guān)法律規(guī)定。
無(wú)論如何追求創(chuàng)意創(chuàng)新,企業(yè)招聘都不應(yīng)偏離“人崗精準(zhǔn)匹配”的核心。因此對(duì)于“盲盒崗位”,還需多方努力規(guī)范。
首先,政府要引導(dǎo)規(guī)范。相關(guān)部門(mén)有必要對(duì)“盲盒崗位”予以關(guān)注,加大監(jiān)管力度,適時(shí)完善相關(guān)規(guī)范,切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益;同時(shí),可以對(duì)在招聘中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行表彰和宣傳,引導(dǎo)其他企業(yè)樹(shù)立正確的招聘觀念。
其次,企業(yè)、平臺(tái)要回歸理性。在招聘創(chuàng)新中要把握好度,充分考慮求職者的需求,提供明確的崗位信息和職業(yè)發(fā)展路徑。加強(qiáng)與求職者溝通,了解需求和期望,及時(shí)調(diào)整招聘策略。在招聘過(guò)程中,要重視信息的透明度,尊重求職者的知情權(quán),營(yíng)造公平透明的職場(chǎng)環(huán)境。
最后,求職者應(yīng)保持理性。求職者要立足自己的專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好,面對(duì)就業(yè)不要焦慮,不要被新奇所迷惑,謹(jǐn)慎評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)??啥嗔私庠摴酒渌麔徫患罢w情況,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道搜集信息。若感興趣,可嘗試與企業(yè)溝通,明確可能的方向再做決定。