結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標準化面試，它是指事業(yè)單位考試面試前就面試的試題構(gòu)成、評分標準、時間控制、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)做出嚴格的規(guī)定，在面試過程中不得隨意變動的面試形式，通俗意義上講面試時間確定、面試程序確定、面試題目數(shù)量確定、面試題目內(nèi)容確定的面試形式即結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試測評要素：

（一）綜合分析能力

綜合分析是結(jié)構(gòu)化面試最重要的測評維度，所謂綜合是指將事物的各個部分有機地整合起來，宏觀把握事物的外部特征，所謂分析是指能夠?qū)⑹挛锊鸾獬筛鱾€部分，微觀把握事物的內(nèi)在聯(lián)系，通俗意義上講綜合分析主要考察應(yīng)試者認識事物、分析事物、解決事物的能力。

（二）應(yīng)急應(yīng)變能力

應(yīng)急應(yīng)變能力是指面對意外事件，能迅速地作出反應(yīng)，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。在結(jié)構(gòu)化面試當中對應(yīng)急應(yīng)變能力的考察主要包括兩部分：一是常規(guī)應(yīng)急應(yīng)變；二是公共危機應(yīng)急應(yīng)變。

（三）組織計劃能力

所謂組織是指根據(jù)工作任務(wù)，對資源進行分配，同時控制、激勵和協(xié)調(diào)群體活動過程，使之相互配合，從而實現(xiàn)組織目標的能力；所謂計劃是指對實際工作任務(wù)提出實施目標，進行宏觀規(guī)劃，并制定實施方案的能力。

（四）人際溝通能力

良好的人際關(guān)系是我們開展各項工作的潤滑劑。人們在工作、生活、學(xué)習(xí)當中會建立各種各樣的聯(lián)系，人際溝通能力就是指通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力。

（五）求職動機與崗位匹配度

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體求職的內(nèi)部心理活動，崗位匹配是指應(yīng)試者和報考崗位的接近程度，當應(yīng)試者的求職目的、自身素質(zhì)條件與擬任職位所能提供的條件、要求相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

（六）語言表達能力

語言表達能力是指清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。語言表達能力是我們工作、生活、學(xué)習(xí)中非常重要的能力。

（七）舉止儀表

舉止儀表是指應(yīng)試者外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。具體包括：穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；是否有多余的動作。

二、結(jié)構(gòu)化面試題型分析

（一）綜合分析題概述

綜合分析題是結(jié)構(gòu)化面試當中最重要的一種題型，主要考察應(yīng)試者三個方面能力：一是考察發(fā)現(xiàn)事物能力，也就是初步認知事物是什么，什么表現(xiàn)，什么影響，事物積極還是消極；二是分析事物的能力，也就是運用歸納概括、判斷推理、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深刻全面地了解事物內(nèi)在聯(lián)系，事物產(chǎn)生的原因

綜合分析題主要分為社會認知類和理解分析類兩類題型，社會認知類側(cè)重于對事物的看法，理解分析類側(cè)重于對于看法的看法。

（二）社會認知題

所謂社會認知題就是指題干要求應(yīng)試者談?wù)剬θ祟悓嵺`所產(chǎn)生大事小情的看法。

以上就是本文的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

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