在事業(yè)單位的招聘當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)考核招聘與公開招聘兩種不同的形式，如6月30號(hào)重慶人社局發(fā)布的兩則招聘公告“重慶市江津區(qū)教育事業(yè)單位2023年第三季度公開招聘工作人員公告”和“重慶市江津區(qū)教育事業(yè)單位2023年第三季度考核招聘緊缺優(yōu)秀人才公告”。

同樣是事業(yè)單位招聘，考核招聘與公開招聘有何不同呢？我們一起來(lái)看看吧。

一、招聘方式不同

公開招聘：人社局統(tǒng)一部署安排，經(jīng)上級(jí)部門統(tǒng)一組織出題，統(tǒng)一安排考試。

考核招聘：各事業(yè)單位根據(jù)本單位需要，在急需崗位時(shí)，經(jīng)上級(jí)單位主管單位和人社局批準(zhǔn)，單位自己組織、自行出題、自行招人。

二、招聘人數(shù)不同

公開招聘：招考人數(shù)比考核招聘要更多，但是發(fā)公告的頻次更低。

如重慶市屬事業(yè)單位和區(qū)縣事業(yè)單位，會(huì)分成上半年、下半年或是第X季度進(jìn)行招錄，單次招錄人數(shù)幾十到幾百人不等。

考核招聘：不定時(shí)招聘，一般單次招聘人數(shù)相對(duì)更少，只要該區(qū)縣單位急需崗位，就可以進(jìn)行招聘。

三、招聘要求不同

公開招聘：學(xué)歷要求相較于考核招聘來(lái)說(shuō)更低一些，一般是本科及以上學(xué)歷及相關(guān)學(xué)位，有時(shí)候?qū)？埔材軋?bào)考。

考核招聘：通常比公開招聘的要求更高，尤其是在學(xué)歷要求上，考核招聘都是研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，而且要求相關(guān)工作經(jīng)歷或是相關(guān)執(zhí)業(yè)證書。

四、考試方式不同

1.公開招聘流程

發(fā)布公告-報(bào)名-筆試-公布成績(jī)-資格審查-面試（專業(yè)測(cè)試）-體檢-公示

通常情況下，公開招聘事業(yè)單位整個(gè)招錄周期較長(zhǎng)，環(huán)節(jié)較多，以重慶事業(yè)單位為例，大多數(shù)區(qū)縣的公開招聘的筆面周期都在二十天至一個(gè)月左右，有的區(qū)縣甚至更長(zhǎng)，相應(yīng)的考生的準(zhǔn)備時(shí)間也更多，所以難度更低。

2.考核招聘流程

發(fā)布公告-報(bào)名-資格審查-（筆試-公布成績(jī)）-面試（專業(yè)測(cè)試）-體檢-公示

考核招聘由于是急需崗位，許多單位在招錄中直接取消筆試環(huán)節(jié)，采取直接面試的方式進(jìn)行招聘。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，在報(bào)考人數(shù)較多的情況下，或者緊急程度不高的情況下，部分考核招聘同樣會(huì)采取筆試與面試結(jié)合的考核方式，一般是凡通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8：1的，此崗位考生需要進(jìn)行公共科目筆試；未達(dá)到8：1的，所有人員直接進(jìn)入面試，具體還要看招聘公告要求。

五、考試內(nèi)容不同

不論是是公開招聘還是考核招聘都需要進(jìn)行面試，結(jié)構(gòu)化面試形式是常見的方式，但在筆試上考核招聘形式多樣，要看公告而定。