事業(yè)單位招聘中的筆試一般是由招聘單位或者招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題。在筆試命題中，一般會(huì)根據(jù)所招聘崗位的職責(zé)和要求，制定與崗位相關(guān)的考試內(nèi)容，以評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)水平、技能和能力。

具體來(lái)說(shuō)，筆試命題的責(zé)任通常屬于以下幾個(gè)方面：

1.招聘單位：招聘單位會(huì)根據(jù)所招聘崗位的特點(diǎn)和需求，制定招聘考試的內(nèi)容和要求。他們會(huì)根據(jù)崗位的性質(zhì)，例如教育、醫(yī)療、財(cái)務(wù)等，確定相應(yīng)的試題內(nèi)容。招聘單位會(huì)負(fù)責(zé)確定試題的重要性和難易程度，以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2.招聘機(jī)構(gòu)：一些事業(yè)單位可能會(huì)委托招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘工作，包括筆試命題。招聘機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)招聘單位的要求和崗位需求，在專業(yè)、有效的基礎(chǔ)上進(jìn)行命題。他們會(huì)設(shè)計(jì)試題、答題要求，并按照招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

3.行業(yè)專家：為了確保筆試內(nèi)容的專業(yè)性和科學(xué)性，有些招聘單位或招聘機(jī)構(gòu)會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家參與命題工作。專家們會(huì)根據(jù)其專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，制定與崗位相關(guān)的試題，確?？荚噧?nèi)容能夠真實(shí)反映應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。

需要注意的是，招聘單位或招聘機(jī)構(gòu)在進(jìn)行筆試命題時(shí)，一般會(huì)遵循一定的原則和程序，包括考試公平公正、科學(xué)合理，根據(jù)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行評(píng)判等。他們會(huì)選取不同類型的題目，包括選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題、論述題等，以全面考察應(yīng)聘者的綜合能力。

在參加事業(yè)單位招聘筆試前，應(yīng)聘者應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，并了解招聘單位的要求和考試內(nèi)容，以便更好地應(yīng)對(duì)。同時(shí)，應(yīng)聘者也應(yīng)該保持正常的心態(tài)和良好的備考狀態(tài)，以積極應(yīng)對(duì)筆試的挑戰(zhàn)。