事業(yè)單位招錄過程通常包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，但有時候也存在只進行面試而不進行筆試的崗位。這種情況通常出現(xiàn)在高級職位或特殊崗位的招錄中。下面就來介紹一下事業(yè)單位招錄中可能存在的僅面試的崗位。

首先，在高級職位的招錄中，有時候會取消筆試環(huán)節(jié)，只進行面試。這主要是因為高級職位對應聘者的綜合素質要求較高，過去的學識和專業(yè)知識已經(jīng)通過學歷和工作經(jīng)驗得到驗證，因此筆試評估的作用相對較小。而面試可以更好地考察候選人的領導能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及處理復雜問題的能力等，從而更全面地評估候選人的綜合能力。這樣的招錄方式傾向于注重思維能力和實踐經(jīng)驗，適合那些具有多年工作經(jīng)驗的人才。

其次，在特殊崗位的招錄中，也可能只進行面試而不進行筆試。特殊崗位通常是指某些專業(yè)需求較為特殊的職位，這些崗位對應聘者的技能和能力要求很高，而這些能力往往難以通過筆試形式進行全面的評估。對于這類崗位，只進行面試可以更好地考察候選人的專業(yè)技能、實操能力以及應變能力等。例如，藝術、體育等領域的崗位，往往需要候選人進行實際表演或演示，這樣才能真正全面地評估其能力水平。

當然，事業(yè)單位招錄僅面試的崗位仍然是少數(shù)，并非所有崗位都存在這種情況。因為事業(yè)單位招錄的目的是選拔最適合崗位需求的人才，綜合評估考察的多種手段可以更全面地了解候選人的能力和潛力。通過筆試和面試結合可以評估候選人的學識水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力等多個方面，增加選拔的公平性和準確性。

總結起來，事業(yè)單位招錄中僅面試的崗位主要存在于高級職位和特殊崗位的招錄中。這種安排旨在針對特殊需求，更好地考察候選人的綜合能力和專業(yè)技能。然而，對于大部分崗位，事業(yè)單位招錄仍然是筆試和面試相結合，以綜合評估人才的綜合素質和能力，確保選拔最適合崗位的人才。