教師招聘中的面試資格審查名單是對報名教師的基本條件和資格進行審查和篩選的名單。它的確定涉及到招聘單位對所需人才的基本要求和招聘條件的考慮，以及對報名教師的簡歷、證件和申請材料等進行的初步審核。

面試資格審查名單的確定通常遵循以下原則和步驟：

1.根據(jù)崗位要求確定基本條件：招聘單位首先要明確所需教師崗位的基本條件和招聘要求，包括學歷要求、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗要求等。這些要求由招聘單位根據(jù)教師崗位的特點和職責來制定，以確保招聘到合適的人才。

2.面試資格審查要點：招聘單位對申請人的資格審查主要關(guān)注以下幾個方面：教師資格證書、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等。同時，還要審核申請人的申請材料是否齊全、是否符合崗位要求等。

3.制定審查標準和規(guī)則：招聘單位根據(jù)崗位要求和法律法規(guī)等制定具體的審查標準和規(guī)則，明確申請人的資格審核的具體要求和流程。這些審查標準和規(guī)則需要合理嚴格，保證公平公正，避免主觀任意性。

4.資料核查和初步篩選：招聘單位通過對申請人的簡歷、證件和申請材料等進行資料核查和初步篩選，將不符合資格的申請人篩除。這一步驟通常由人力資源部門或?qū)I(yè)評估小組負責，確保審核的準確性和公正性。

5.名單公示和申訴途徑：審核后，招聘單位要及時公示符合資格的申請人名單，并公示一定的時間以便教師們進行監(jiān)督和申訴。同時，要提供申訴途徑，確保審核過程的合法合規(guī)。

6.面試資格名單的確定：最后，根據(jù)資料核查和初步篩選的結(jié)果，確定面試資格名單。這一名單上的申請人將有機會參加面試環(huán)節(jié)，并繼續(xù)參與后續(xù)的選拔程序。

在確定面試資格名單的過程中，招聘單位需要注重對申請教師的素質(zhì)和能力的全面評估，避免僅憑資格證書等標準進行審核。此外，要確保審查過程公平、透明，遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保選拔到符合教師崗位要求的合適人才。