2024年的選調(diào)生、國考、省考及大量的事業(yè)單位考試都在有序的推進，每年的巡考大軍也都蓄勢待發(fā)，2024年的考試高峰期即將來臨。很多考生在報名時，無論考試大小，只要符合報名條件都會報名參加，完全開啟了“考、考、考”模式，但是這么多考試，我們真的了解他們有什么區(qū)別嗎？今天金標尺教育就給大家梳理一下選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位之間的考試區(qū)別。

一、招錄流程的區(qū)別

1.一般公職人員

發(fā)布簡章、報名、網(wǎng)上資格初審、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察、確定擬聘用人員名單、公示、聘用。選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位的面試流程大致也是這樣。

2.選調(diào)生

選調(diào)生也屬于公務(wù)員，選調(diào)生只針對應(yīng)屆畢業(yè)生，有的省市簡章會只針對某個高校，或者筆試結(jié)束以后直接面試，就不再進行資格復(fù)審，比如云南選調(diào)。

但是選調(diào)生的報名條件也相對苛刻一些，選調(diào)生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生等。

二、筆試區(qū)別

1.選調(diào)生和公務(wù)員

選調(diào)生和公務(wù)員考試內(nèi)容都是一樣的考《行測》和《申論》，單科滿分100分，個別省有《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)課》，警察加心理測驗和體能測。

2.事業(yè)單位

事業(yè)單位考試各地組織考試的內(nèi)容并不一致，一般考《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》《公共基礎(chǔ)知識》等，部分地方也考《行測》和《申論》，個別還要求考公文寫作，部分加專業(yè)測試等，單科滿分有100分的，也有150分的。

所以，可以看出各地公務(wù)員的考試內(nèi)容較為一致，事業(yè)單位的考試就比較復(fù)雜，大家參加考試時，一定要看清當?shù)睾喺律系目荚噧?nèi)容，提前準備。

三、面試區(qū)別

選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位的考試絕大多數(shù)是以結(jié)構(gòu)化的形式進行，但是也有個別地方或者崗位會采取半結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式進行。

1.選調(diào)生

比如云南選調(diào)主要是半結(jié)構(gòu)化為主，就是在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上加上追問的環(huán)節(jié)；重慶選調(diào)又采用的無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式面試。

2.公務(wù)員

每年的國考公務(wù)員中，稅務(wù)崗、海關(guān)、海事、出入境檢驗局等都采用了結(jié)構(gòu)化小組的形式進行，就是采用3人或者4人小組進行面試；教育部、農(nóng)業(yè)部、民政部、公安部等又采用過無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式面試。

在省考中，廣東省考也是采取無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式進行；四川、重慶又是在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上抽取10%到15%的人進行無領(lǐng)導(dǎo)面試；吉林省考采取分級面試，按照筆試等級區(qū)分面試形式是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)。

3.事業(yè)單位

事業(yè)單位的考試就比較簡單，大多是結(jié)構(gòu)化面試，少數(shù)出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式進行，其他形式比較少。

四、發(fā)展區(qū)別

最大的區(qū)別就在這里了，選調(diào)生，公務(wù)員和事業(yè)編這三個崗位之中，從發(fā)展前景來看，選調(diào)生的發(fā)展前景最好，然后是公務(wù)員，最后是事業(yè)編。

1.選調(diào)生

選調(diào)生大部分都可以在工作五年以后，順利提拔到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，如果能力比較強，未來提拔到正科級崗位工作，也是順理成章的。

2.公務(wù)員

通過公務(wù)員招錄，進入公務(wù)員隊伍的，發(fā)展前景相比選調(diào)生來說就會窄一些，除非你確實能力比較強，也遇到比較好的機會，才能夠獲得比較順利的提拔，不然大部分人都是止步于副科級崗位。

3.事業(yè)單位

因為事業(yè)編單位通常級別都不高，很多人去競爭一個管理八級的崗位，大部分人一輩子可能也就是在管理九級和管理八級之間。

所以，應(yīng)屆畢業(yè)生建議優(yōu)先考慮選調(diào)生考試，因為通過選調(diào)生考試到公務(wù)員隊伍工作的，能夠得到很好的發(fā)展，未來提拔晉升也要比普通公務(wù)員招錄進入的公務(wù)員更快一些。具體來說有以下幾點：

1.是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

2.是見習期、定級不同。選調(diào)生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級，如果表現(xiàn)良好，第二年定副科級，執(zhí)行副科級工資；而招考錄用的公務(wù)員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。

3.是考核方式不同。選調(diào)生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務(wù)員不參加當年考核。二者的區(qū)別在于：滿兩個考核年度，上調(diào)一級級別工資；滿5年考核年度，上調(diào)一級職務(wù)工資。所以，選調(diào)生工資漲得比新錄用的公務(wù)員快一年。

4.是工作環(huán)境不同。新錄用的公務(wù)員一般直接在省市機關(guān)工作。選調(diào)生一般到基層去，條件艱苦，福利少。

相信通過上面的對比，你應(yīng)該對選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位之間的考試區(qū)別有大致的了解了，希望在后續(xù)的備考中大家對自己報考的崗位能做到心中有數(shù)！