據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報道，日前，有網(wǎng)友反映，杭州一家公司在2025屆校園招聘中設(shè)置了一個“盲盒崗位”，有關(guān)該崗位的工作職責(zé)、任職要求均沒有提出。該公司工作人員表示，這不是一個具體的崗位，只是供求職者做意向崗位調(diào)劑用的。由于可能引發(fā)求職者誤解，目前已經(jīng)撤銷了該崗位。

“盲盒崗位”作為招聘市場的一種新興現(xiàn)象，其初衷是為了吸引求職者的興趣，增加職位分配的靈活性，這固然是一種創(chuàng)新獨特的形式，能夠為企業(yè)招聘帶來積極效果，但其也存在一定的風(fēng)險隱患。

一方面，我們要看到這種創(chuàng)新給了求職者及企業(yè)一個嘗試機(jī)會。于求職者而言，“盲盒崗位”提供了一種新的嘗試機(jī)會，尤其是對于那些對自己職業(yè)興趣不夠明確或希望拓寬職業(yè)視野的年輕人。它可能激發(fā)他們探索不同領(lǐng)域、挑戰(zhàn)自我的興趣。于企業(yè)而言，這種招聘方式有助于吸引更多樣化的候選人，進(jìn)而為企業(yè)儲備更多元化的人才資源。在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這種靈活性也有助于企業(yè)快速應(yīng)對市場變化。

另一方面，我們也要對這種“盲盒崗位”可能存在的潛在問題引起重視。

一是增加了就業(yè)風(fēng)險。一方面，半透明的信息可能會出現(xiàn)崗位不合適、能力不匹配等問題，增加了就業(yè)成本和風(fēng)險，增加了求職的不確定性。另一方面，因為崗位約定不明，等入職之后，用人單位可以以“不符合錄用條件”“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，屆時勞動者可能無法要求補償，維權(quán)面臨較大困境。

二是增加了企業(yè)的用人成本。如果招聘像開盲盒，企業(yè)得投入更多資源用于篩選與匹配環(huán)節(jié)，反而可能加劇招聘成本負(fù)擔(dān)，降低招聘效率。而且，這種模糊的招聘方式容易讓求職者對企業(yè)產(chǎn)生不信任感，影響企業(yè)的聲譽和形象。

三是觸碰了法律的底線。《勞動合同法》和《促進(jìn)就業(yè)法》都明確規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)對工作及崗位情況有知情權(quán)，顯然，“盲盒崗位”招聘不符合相關(guān)法律規(guī)定。

無論如何追求創(chuàng)意創(chuàng)新，企業(yè)招聘都不應(yīng)偏離“人崗精準(zhǔn)匹配”的核心。因此對于“盲盒崗位”，還需多方努力規(guī)范。

首先，政府要引導(dǎo)規(guī)范。相關(guān)部門有必要對“盲盒崗位”予以關(guān)注，加大監(jiān)管力度，適時完善相關(guān)規(guī)范，切實維護(hù)好勞動者的權(quán)益；同時，可以對在招聘中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行表彰和宣傳，引導(dǎo)其他企業(yè)樹立正確的招聘觀念。

其次，企業(yè)、平臺要回歸理性。在招聘創(chuàng)新中要把握好度，充分考慮求職者的需求，提供明確的崗位信息和職業(yè)發(fā)展路徑。加強(qiáng)與求職者溝通，了解需求和期望，及時調(diào)整招聘策略。在招聘過程中，要重視信息的透明度，尊重求職者的知情權(quán)，營造公平透明的職場環(huán)境。

最后，求職者應(yīng)保持理性。求職者要立足自己的專業(yè)和興趣愛好，面對就業(yè)不要焦慮，不要被新奇所迷惑，謹(jǐn)慎評估風(fēng)險?？啥嗔私庠摴酒渌麔徫患罢w情況，通過網(wǎng)絡(luò)等渠道搜集信息。若感興趣，可嘗試與企業(yè)溝通，明確可能的方向再做決定。