江蘇事業(yè)單位異地調動流程通常遵循以下邏輯清晰的步驟：

一、提出調動申請

事業(yè)單位人員需要向所在單位提出異地調動申請，明確表達調動的意愿和原因。所在單位會對調動申請進行審核，若審核通過，將出具同意調動的相關證明。

二、辦理調出手續(xù)

申請人需前往原工作地的人社部門辦理調出手續(xù)。這包括提交書面申請、與原單位簽訂勞動合同終止協(xié)議書，并結清與原單位的經濟關系等。

三、尋找接收單位并辦理調入手續(xù)

申請人需要在異地找到接收單位，并獲得接收單位的同意。接收單位需在相關手續(xù)上簽字蓋章。之后，申請人需向調入地的人事部門提交調動申請和相關材料，如個人檔案、原單位同意調動的證明、接收單位同意接收的證明等。調入地的人事部門會對申請材料進行審核，審核通過后，會出具調令或商調函，通知原單位和申請人。

四、辦理相關轉移手續(xù)

申請人接到調令或商調函后，需辦理工資關系、社保關系等轉移手續(xù)，同時向原單位辦理離職手續(xù)，并進行工作交接。

五、報到并履職

最后，申請人需持調令或商調函到調入單位報到，開始新的工作。

在整個調動流程中，申請人需嚴格遵守相關法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，確保調動手續(xù)的合法有效。同時，也應注意與原單位和調入單位保持良好的溝通，確保調動的順利進行。

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