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    一文了解!四川事業(yè)單位面試考情·考場·考務!

    2024-12-19  |  來源: 四川金標尺教育

    【導讀】一文了解!四川事業(yè)單位面試考情·考場·考務!更多招考資訊,備考干貨,筆試資料,輔導課程,時政資料歡迎關注金標尺教育獲取。

     

    各位同學,2024下半年四川事業(yè)單位面試即將到來,我相信這對于渴望向黨和國家“靠攏”以及上半年“折戟沉沙”的同學來說,無疑是一次寶貴的機會!

    四川事業(yè)單位面試到底有哪些環(huán)節(jié)?考試過程中要注意些什么?大家在備考過程中又該重視哪些問題?接下來,老師通過考情、考場、考務三個方面,帶大家全面了解四川事業(yè)單位面試,助力大家掃平障礙,考編吃面!

     

    一、面試考情
    (一)面試概況
    結(jié)合公告以及過往面試考情來看,四川省直屬以及大多數(shù)地州事業(yè)單位(綜合崗)面試形式還是以結(jié)構(gòu)化面試為主;部分高校類教師崗位也會采用“結(jié)構(gòu)化+試講”的形式,比如四川交通運輸職業(yè)學校心理健康教師崗位、機電一體化技術專業(yè)教師崗位。各地州部分自主命題單位可能涉及專業(yè)題。結(jié)合事業(yè)單位工作的特點,面試中比較側(cè)重青年價值觀以及基層工作實務能力的考察。

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    圖源:四川省交通運輸廳招聘公告

     

    根據(jù)金標尺考編學員反饋來看,部分地市可能與省直屬共用一套面試題,例如廣安、樂山、瀘州、資陽、遂寧等地,達州、自貢、涼山、綿陽、樂山等也曾用過四川省直屬的考題。
    除此之外,本次面試大概率在題目問法上延續(xù)上半年靈活新穎的特點。這也意味著備考過程要更加科學,強化基礎知識固然重要,但是單純“靠背、靠吼、靠演”的方式不可取,只有高質(zhì)量的備考才能在“富有新意”的面試中“脫穎而出”。

     

    (二)時間、題量
    結(jié)構(gòu)化面試時間相對固定,省直屬以及和省直屬一套面試題的地市一般為“5+10”的模式,即5分鐘思考、10分鐘作答;部分自主命題地市也還有為“3+9”的模式,即3分鐘思考、9分鐘作答,大多考場在最后3分鐘會有一次時間提醒,這里一定要注意,時間不會自動累計,如思考3分鐘開始答題,視為自動放棄剩下的2分鐘思考時間。考桌上有紙筆、題本,考官不讀題,考生需要在規(guī)定時間內(nèi)看題思考,最終作答3道題目,題目雖然是單列題,但題干相對較長,因此對考生的閱讀能力和邏輯思維要求更高。

     

    (三)面試考察重點

    在近幾年事業(yè)單位面試中,常規(guī)綜合分析以及創(chuàng)新型綜合分析題目的占比越來越大,計劃組織、事務處理以及人際關系這類考察工作能力的題目也多有創(chuàng)新。

    常規(guī)綜合分析【★★★★★】總書記講話、政策理解、干部作風、基層建設、民生關切

    創(chuàng)新題型【★★★★】漫畫、演講、模擬發(fā)言

    人際關系【★★★★】領導批評、同事合作、矛盾調(diào)解、下屬協(xié)調(diào)

    計劃組織【★★★★】宣傳、調(diào)研、培訓、學習活動、接待、會議、比賽、督查排查

    應急應變【★★★】輿情處理、群眾安撫解釋

    事務處理【★★★】解決問題類

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     試題再現(xiàn)·2024.5.25四川省屬面試試題 
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    【第一題】古代一種欹(qī)器,呈梭形,不能豎立,中間部分有兩耳,以繩穿之,懸于兩桿之間。當里面空著的時候,因重力作用,器皿是斜的;水至六分,豎直而立;水至七分,則發(fā)生傾覆。正所謂“虛則敬,中則正,滿則覆”。談談你的理解。

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    圖源網(wǎng)絡

    【第二題】社區(qū)準備聯(lián)合其他單位和高校開展“青年融入社區(qū)”志愿者服務活動,請結(jié)合以下三個主題分別設計三種不同的活動形式,并選擇其中一個談談具體怎么開展。一是經(jīng)濟發(fā)展與青年創(chuàng)業(yè);二是青少年成長與教育教學;三是幫助老年人融人社會

    【第三題】單位組織開展的基層工作會議還有十分鐘就要開始,小王發(fā)現(xiàn)會議材料中的一個重要數(shù)據(jù)與其他單位提供的數(shù)據(jù)不符。以下是三種針對該情況的處理辦法。

    1.不做數(shù)據(jù)更改,待會后再解釋說明;

    2.直接修改為其他單位的正確數(shù)據(jù);

    3.打電話給辦公室確認后修改,并報告領導;

    請你對三種處理方法進行點評,并談談你會怎么做?

    【金標尺提示】5分鐘思考,10分鐘答題,有紙筆,有題本。

     

    二、面試考場

     

    (一)面試流程

    對于沒有經(jīng)歷過面試的同學來說,提前明確面試流程也是非常必要的。面試當天抵達考場后,會經(jīng)歷審核抽簽、面試候考、答題等流程,整場考試大家唯一要注意的就是把題目答好,其他環(huán)節(jié)均有考場工作人員協(xié)助大家完成。

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    在進入面試室后,考生需要拿出飽滿的熱情面對即將開始的面試考試,千萬不要忽略“精氣神”的重要性,好的精神面貌,表達方式,能夠決定考官對大家的第一印象,也能夠讓大家的答題內(nèi)容“錦上添花”。在作答過程中,大家要保證答題流暢,層次分明,有交流感等,只有這樣才能牢牢抓住考官的耳朵。

     

    (二)面試考官

    結(jié)構(gòu)化面試考場內(nèi)一般有7位考官,最中間的位置是主考官,也是整個面試過程中唯一會和考生交流的考官,因此,在主考官宣讀引導語的時候,一定要對主考官進行回應,可以“點頭微笑示意”來表達自己對考官的尊重,切忌在考官宣讀引導語時不斷“偷看”題本。同時考場中有計時員和記分員,部分考場中會為考生提供計時器??紙鲋杏蓄}本、有筆和草稿紙,題本上不可以做任何標記,草稿紙可供書寫。面試結(jié)束后草稿紙和題本都不允許帶離考場。

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    圖源網(wǎng)絡

     

    三、面試考務
    (一)考官來源
    據(jù)金標尺了解,四川省直屬和各地州事業(yè)單位考官的來源分別為:市組織部門和人社部門領導、市用人部門領導、市考官庫成員。
    考官不管來自哪里,根據(jù)面試規(guī)則,都必須提前考取《考官證》,時效3年,四川各地州每三年組織一次面試考官選拔和培訓工作。

    在面試考務培訓會上,會分別對面試工作人員、面試考官進行專項培訓,詳細講解各節(jié)點操作流程、面試注意事項,嚴格考務措施,職責分工,確保工作人員思想認識到位、工作措施到位、責任落實到位。

     

    (二)考官管理
    為確保面試的權(quán)威和公平,報考部門對面試考官的管理和任用非常嚴格:

    1、嚴格執(zhí)行保密和回避制度,采取考官、考生、工作人員“三隨機”抽簽制度。

    2、考區(qū)實行區(qū)域封閉管理,面試考場、候考室分開設置、獨立管理,實現(xiàn)考官與考生考前“零接觸”。

    3、考試全程錄像錄音,對違紀違規(guī)現(xiàn)象“零容忍”。

    4、從組織、人社部門抽調(diào)精干力量擔任考場監(jiān)督員,監(jiān)督員對面試程序和評分、考場封閉、通訊保密等面試環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督,確保面試工作依法依規(guī)、公平公正。

    5、親屬面試的,考官要回避。

    在實際面試中,很多同學覺得考官表情冷漠,其實這是誤解,根據(jù)考場紀律要求,面試考官必須保持嚴肅。在面試中,要想獲得面試高分,一定要兼顧所有考官的感受,不能只顧主考官一人。

     

    (三)面試計分
    面試總體計分實行“體操打分法”即去掉一個最高分及一個最低分后求得平均分??脊賹τ诳忌臏y查是非常全面的,要求考生“內(nèi)外兼修”,能夠靈活從容的應對考試,邏輯清晰,內(nèi)容充實、表達清晰流暢,大方得體。因此,在備考過程中切忌“顧此失彼”,外在表現(xiàn)形式和答題內(nèi)容同等重要。

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    四川省直屬事業(yè)單位面試打分的分差還是比較大的,基本上集中在77-85分之間,其中85以上算較高分數(shù),82分算是較為平均的分數(shù)。

     

    各位同學,通過以上考情、考場、考務三方面的介紹相信大家對四川事業(yè)單位面試有了更深入的了解。想要成功“考編”還需要大家充分認真?zhèn)淇?、捋清題型思路、積累社會熱點、了解基層工作流程等,只有勤加練習才能抓住這難能可貴的機會!

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