關(guān)于統(tǒng)考命題

統(tǒng)考命題是絕大部分考生面試時(shí)使用的考題，所以考生還是要以統(tǒng)考命題趨勢(shì)作為主要的備考方向。

對(duì)于統(tǒng)考命題，根據(jù)這幾年的命題趨勢(shì)，均屬于普通結(jié)構(gòu)化，且不涉及專業(yè)題目，主要以綜合分析+其他題型作為考察重點(diǎn)，一般是12分鐘3道題：3分鐘思考，9分鐘答題，題型一般為以下組合：綜合分析觀點(diǎn)題+計(jì)劃組織/人際關(guān)系/應(yīng)急應(yīng)變/事務(wù)處理+綜合分析現(xiàn)象類，所以考生可以結(jié)合以往的考題作為參考，來(lái)確認(rèn)自己的備考方向。

根據(jù)金標(biāo)尺收集到的信息，近幾年成都事業(yè)單位面試的題目當(dāng)中，綜合分析題目的占比越來(lái)越大，人際關(guān)系和應(yīng)急應(yīng)變也是測(cè)查的重點(diǎn)。

綜合分析【★★★★★】：領(lǐng)導(dǎo)人講話、政策理解、干部作風(fēng)、時(shí)政熱點(diǎn)、民生關(guān)切

人際關(guān)系【★★★★】：領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、同事合作、矛盾調(diào)解、下屬協(xié)調(diào)

應(yīng)急應(yīng)變【★★★★】：輿情處理、群眾安撫解釋

計(jì)劃組織【★★★】：宣傳、調(diào)研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、接待、會(huì)議、比賽、督查排查

人崗適配【★★★】：能力匹配、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃

拓展題型【★★】：漫畫(huà)、演講、模擬發(fā)言

（一）面試流程

對(duì)于沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試的同學(xué)來(lái)說(shuō)，提前明確面試流程也是非常必要的，面試當(dāng)天抵達(dá)考場(chǎng)后，會(huì)經(jīng)歷審核抽簽、面試候考、答題等流程，整場(chǎng)考試大家唯一要注意的就是把題目答好，其他環(huán)節(jié)均有考場(chǎng)工作人員協(xié)助大家完成。

成都事業(yè)單位面試地點(diǎn)一般分為三類，其中成都各區(qū)縣事業(yè)單位面試在本區(qū)縣的人事考試中心、黨?；蛑行W(xué)進(jìn)行，成都市屬事業(yè)單位面試一部分在成都市人事考試中心統(tǒng)一組織，值得同學(xué)們注意的是，在人事考試中心參加考試，試題均屬于統(tǒng)一命題；另一部分由招錄單位自行選擇面試地點(diǎn)。

（成都事業(yè)單位面試地點(diǎn) 圖源網(wǎng)絡(luò)）

（參加事業(yè)單位面試考生排隊(duì) 圖源網(wǎng)絡(luò)）

（三）面試考官

結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)中，一般有7位考官，也出現(xiàn)過(guò)5位或者9位考官的情況，一般考官由當(dāng)?shù)厝耸虏块T干部、科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成，最中間的位置是主考官。

主考官是整個(gè)面試過(guò)程中唯一會(huì)和考生交流的考官，因此，在主考官宣讀引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候，一定要對(duì)主考官進(jìn)行回應(yīng)，可以“點(diǎn)頭微笑示意”來(lái)表達(dá)自己對(duì)考官的尊重。同時(shí)考場(chǎng)中有計(jì)時(shí)員和記分員，部分考場(chǎng)中會(huì)為考生提供計(jì)時(shí)器?？紙?chǎng)中有題本、有筆和草稿紙，題本上不可以做任何標(biāo)記，草稿紙可供書(shū)寫。面試結(jié)束后草稿紙和題本都不允許帶離考場(chǎng)。

（一）面試考場(chǎng)都有誰(shuí)

面試室中一般包含：考官（主考官和副考官）、計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員，以及1-2名引導(dǎo)員。

工作人員一般來(lái)源于：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員（擔(dān)任監(jiān)督員）、人事招考部門工作人員（擔(dān)任記分員）、新進(jìn)機(jī)關(guān)單位工作人員（擔(dān)任計(jì)時(shí)員）、機(jī)關(guān)工作人員（擔(dān)任引導(dǎo)員）。

（二）考官管理

為了保證招錄工作公正公平，對(duì)面試考官的管理和任用非常嚴(yán)格：

1、面試考官不得開(kāi)展有償培訓(xùn)工作。

2、面試選取考官實(shí)行“雙隨機(jī)”。一是確定人員時(shí)隨機(jī)抽取，一旦確定為本次面試的考官，提前一天實(shí)行封閉管理；二是具體分配到哪個(gè)考場(chǎng)，再次抽簽確定，確保每個(gè)考場(chǎng)面試公平。

3、面試中，考官要遵守很多紀(jì)律，如間隔而坐、中途不得進(jìn)出考場(chǎng)、不得互相暗示等。

4、親屬面試的，考官要回避。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

（三）面試計(jì)分

面試總體計(jì)分實(shí)行“體操打分法”，即去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后求得平均分。考官對(duì)于考生的測(cè)查是非常全面的，要求考生“內(nèi)外兼修”，能夠靈活從容的應(yīng)對(duì)考試，邏輯清晰，內(nèi)容充實(shí)、表達(dá)清晰流暢，大方得體，綜合以上多要素共同構(gòu)成最終得分。

面試打分側(cè)重考察能力主要有以下幾點(diǎn)：

（1）綜合分析能力：主要以時(shí)政熱點(diǎn)、名言警句、社會(huì)現(xiàn)象等內(nèi)容出現(xiàn)，而且每年必考；

（2）人際溝通能力：主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾三個(gè)群體來(lái)展開(kāi)，考察人際關(guān)系處理原則和能力。

（3）應(yīng)急處突能力：主要結(jié)合工作常出現(xiàn)的糾紛，關(guān)系處理，專業(yè)性被質(zhì)疑等情景，測(cè)查處理能力的同時(shí)還會(huì)結(jié)合考察專業(yè)性和人崗匹配度。

（4）計(jì)劃組織能力：主要結(jié)合活動(dòng)策劃和執(zhí)行進(jìn)行考察，考察工作開(kāi)展思維和執(zhí)行能力。

成都市屬事業(yè)單位面試打分多集中在75-85這個(gè)區(qū)間，分差較大會(huì)出現(xiàn)70分以下的分?jǐn)?shù)。

各區(qū)縣打分略有差異，但通常集中在80-86這個(gè)區(qū)間， 一般來(lái)說(shuō)86分以上在區(qū)縣面試中算高分了。