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    2024年面試熱點(diǎn)及預(yù)測:“小積分”推動基層“大治理”

    2024-11-20  |  來源: 重慶金標(biāo)尺教育
    資料背景

    為深化基層社會治理,助推鄉(xiāng)村文明建設(shè),布隆吉鄉(xiāng)始終堅(jiān)持“以德積分、以分換物”的工作思路,積極創(chuàng)新“小超市”帶動“大文明”模式,充分發(fā)揮“積分超市”在弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、助推基層治理等方面的作用,讓“積分超市”真正成為引領(lǐng)群眾、凝聚群眾、帶動群眾的實(shí)踐陣地。

    金標(biāo)尺解讀

    基層治理是社會治理的關(guān)鍵支撐,是國家治理的重要基石。利用“小積分”破解基層治理“大課題”,是一種創(chuàng)新且有效的治理方式,對推動基層治理具有重要意義。

    首先,體現(xiàn)了治理理念的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的基層治理往往依賴于行政命令和剛性管理,而“積分”制度通過激勵機(jī)制,將群眾的日常行為與積分掛鉤,從而引導(dǎo)大家主動參與基層治理。這種轉(zhuǎn)變不僅提高了治理效率,還增強(qiáng)了群眾的主體性和參與感,使基層治理更加民主化、人性化其次,“小積分”制度有助于形成共建共治共享的基層治理格局。通過積分制度,群眾之間可以相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督,形成良好的示范效應(yīng)和競爭氛圍。同時(shí),積分制度還可以促進(jìn)政府、社會組織、企業(yè)等多方力量的協(xié)同參與,形成合力,共同推動基層治理的改進(jìn)和創(chuàng)新。

    但是我們也要看到,積分制在具體實(shí)施過程中遇到的一些問題和挑戰(zhàn),導(dǎo)致運(yùn)用積分制效果不達(dá)預(yù)期。對此,有以下幾點(diǎn)對策

    一是宣傳先行,讓“積分制”理念深入人心。線上借助微信公眾號、朋友圈、微信群等社交平臺,發(fā)布政策文章、進(jìn)行圖文解讀并提供視頻資料,讓“積分制”工作的政策、意義以及等級評定條件近在咫尺。線下于鎮(zhèn)村服務(wù)大廳、商超門口等人員密集之處張貼宣傳海報(bào)、播放宣傳廣播等,宣揚(yáng)積分所帶來的切實(shí)利益和優(yōu)惠舉措,進(jìn)一步提高群眾的知曉度和參與熱情,為“積分制”工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾根基。

    二是規(guī)范執(zhí)行,讓“積分”制度公正透明秉持客觀公正原則,選出評議員組成評議小組,通過量化評估,對村民的日常行為進(jìn)行評議,給予相應(yīng)的積分獎勵。同時(shí)要對線下“積分超市”進(jìn)行規(guī)范管理,并指派專人負(fù)責(zé)日常事務(wù),設(shè)置村民代表監(jiān)督資金使用和物品兌換,堅(jiān)決杜絕“微腐敗”現(xiàn)象,力保“積分”制度的公正透明

    三是服務(wù)同行,讓“積分”實(shí)踐長效持久嚴(yán)格落實(shí)物質(zhì)、精神“雙獎勵”,積分可用于日常生活用品的兌換,積分靠前的家庭可以獲得表揚(yáng)表彰、榮譽(yù)墻公示等獎勵,積分也可以成為最美家庭等榮譽(yù)評選的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),以及班子后備人選、入黨積極分子等方面推薦人選的參考依據(jù),“積分制”不單單是一種短期的激勵方式,更成為一種長效持久的鄉(xiāng)村基層治理創(chuàng)新舉措。

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