從地區(qū)角度來看

• • 招聘數(shù)量差異：在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或編制資源緊張的地區(qū)，事業(yè)單位面向“三支一扶”人員的招聘崗位數(shù)量相對(duì)有限，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。如一些一線城市或沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，雖然報(bào)考人數(shù)多，但崗位稀缺，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。而在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)或?qū)鶎尤瞬判枨筝^大的地區(qū)，為了鼓勵(lì)“三支一扶”人員留在當(dāng)?shù)胤?wù)，會(huì)提供較多的崗位招聘名額，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小。
  • 政策落實(shí)差異：部分地區(qū)對(duì)“三支一扶”人員期滿后的政策落實(shí)力度大，如重慶大部分區(qū)縣“三支一扶”人員2年期滿合格后考核轉(zhuǎn)編率較高，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)不那么激烈。

從崗位角度來看

• • 熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)大：一些專業(yè)限制較寬松、工作地點(diǎn)在城區(qū)或條件相對(duì)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，往往會(huì)吸引眾多“三支一扶”人員報(bào)考，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。例如，綜合管理類崗位通常報(bào)考人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)比例可能達(dá)到10:1甚至更高。
  • 冷門崗位競(jìng)爭(zhēng)小：對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，如醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等，或者工作地點(diǎn)較為偏遠(yuǎn)的崗位，報(bào)考人數(shù)相對(duì)較少，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。比如一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生院或農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站的崗位，可能競(jìng)爭(zhēng)比例在3:1左右。

從報(bào)考人員角度來看

• • 報(bào)考人數(shù)增多：近年來，“三支一扶”計(jì)劃的知曉度越來越高，報(bào)考人數(shù)也在逐年增加。隨著期滿人員數(shù)量的增多，進(jìn)入事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)也相應(yīng)變得更加激烈。據(jù)湖北省2024年數(shù)據(jù)，全省“三支一扶”報(bào)名總?cè)藬?shù)達(dá)6.5萬人，創(chuàng)歷史新高。
  • 個(gè)人能力差異：在服務(wù)期滿的“三支一扶”人員中，個(gè)人能力和專業(yè)素養(yǎng)也存在差異。一些在服務(wù)期間表現(xiàn)優(yōu)秀、專業(yè)技能扎實(shí)、綜合素質(zhì)較高的人員，在競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)，而相對(duì)能力較弱的人員則面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。