據(jù)光明網(wǎng)報道，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布信息稱，包括其本人在內(nèi)共計41名考生經(jīng)筆試、面試、體檢、考察后，于2024年2月初進(jìn)入河南省汝州市疾病預(yù)防控制中心工作，沒想到在入職4個多月后卻接到單位領(lǐng)導(dǎo)“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知，此事引發(fā)關(guān)注。

8月17日下午，河南省平頂山汝州市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布通報，稱該疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，該次招聘方案無效，結(jié)果予以作廢。

事業(yè)單位的招聘工作關(guān)系到公共資源的合理分配、社會的公平正義以及政府的公信力。嚴(yán)格、規(guī)范、公正的招聘流程能夠確保選拔出真正有能力、有擔(dān)當(dāng)、適合崗位需求的人才。然而，此次事件中該單位的違規(guī)招聘行為，嚴(yán)重背離了事業(yè)單位招聘的原則和要求，造成了許多不良影響。

其一，嚴(yán)重?fù)p害了考生的權(quán)益。考生成功入職后又被清退，不僅讓他們的職業(yè)規(guī)劃被打亂，還可能給他們帶來經(jīng)濟(jì)上的損失和心理上的創(chuàng)傷。

其二，對政府形象造成了負(fù)面影響。事業(yè)單位代表政府履行公共服務(wù)職能，此次違規(guī)招聘會讓民眾質(zhì)疑政府公信力，降低民眾對政府的信任度，影響政府其他工作開展。

其三，破壞了社會誠信體系。違規(guī)招聘破壞了公平競爭的原則，給社會傳遞了不良信號，可能引發(fā)效仿，對社會誠信體系構(gòu)建造成威脅，影響社會秩序和公平正義。

為了避免類似事件的再次發(fā)生，我們可以采取以下行動，加強(qiáng)對事業(yè)單位招聘工作的管理和監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正、公開。

第一，完善法律法規(guī)。制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，明確招聘過程中的各項規(guī)定和要求，為遏制“蘿卜招聘”提供法律保障。同時，加大對違法違規(guī)行為的處罰力度，提高違法成本，形成有效的震懾力。

第二，加強(qiáng)宣傳教育。通過各種渠道和形式，加強(qiáng)對招聘制度的宣傳教育，提高公眾對招聘制度的認(rèn)知度和信任度。倡導(dǎo)公平競爭、誠實守信的價值觀，引導(dǎo)廣大應(yīng)聘者樹立正確的就業(yè)觀念。

第三，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對招聘過程的監(jiān)督檢查力度。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象和問題及時進(jìn)行糾正和處理，確保招聘過程的公平、公正、公開。同時，鼓勵社會各界積極參與監(jiān)督，形成全社會共同關(guān)注、共同監(jiān)督的良好氛圍。

第四，推進(jìn)信息化建設(shè)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推進(jìn)招聘工作的信息化建設(shè)。建立統(tǒng)一的招聘信息平臺，實現(xiàn)招聘信息的公開透明和資源共享。通過數(shù)據(jù)分析和智能匹配等技術(shù)手段，提高招聘工作的效率和準(zhǔn)確性，減少人為干預(yù)和權(quán)力尋租的空間。