四川緊缺選調(diào)生的晉升政策是一個綜合多方面的考量體系，以下是對其晉升政策的詳細(xì)歸納：

一、試用期與任職定級

試用期：四川選調(diào)生錄用后的試用期為1年，嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用流程實行。

任職定級：試用期滿考核合格的，按照公務(wù)員法等相關(guān)規(guī)定任職定級。具體來說，大學(xué)本科畢業(yè)生任命為一級科員；碩士研究生任命為四級主任科員；博士研究生任命為二級主任科員。

二、晉升途徑

提拔：試用期滿后，根據(jù)機關(guān)單位崗位空缺情況，選擇性提拔優(yōu)秀的選調(diào)生擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。例如，表現(xiàn)優(yōu)秀的緊缺選調(diào)生，博士可調(diào)任市、縣（區(qū)）直機關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職；碩士可調(diào)任市、縣（區(qū)）直機關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職等。

借調(diào)：借調(diào)也是選調(diào)生的一種“晉升”方式。當(dāng)上級相關(guān)部門尤其是組織部門缺人需要補充工作人員時，會優(yōu)先考慮選調(diào)生。借調(diào)滿一年有機會轉(zhuǎn)入借調(diào)單位。但需注意，在基層鍛煉期間一般不允許被調(diào)動。

遴選：公開遴選考試為選調(diào)生提供了另一條晉升途徑。在歷年的公開遴選考試中，有一類專門面向符合條件的選調(diào)生。選調(diào)生在報考專門面向選調(diào)生的遴選職位的同時，還可自愿選報面向所有公務(wù)員的遴選職位。

三、其他激勵措施

崗位激勵：實行管理期制，管理期為3年。管理期內(nèi)發(fā)放崗位激勵資金，博士研究生每月2000元，碩士研究生每月1000元。

安家補助與購房補助：符合條件的博士、碩士分別給予40萬元、20萬元安家補助。購房補助方面，博士研究生每人10萬元，碩士研究生每人3萬元，同時享受合作樓盤折扣優(yōu)惠（不限于首套房）。

租房補助與人才公寓：每年給予3000元的租房補貼（不超過3年）。博士研究生可拎包入住人才公寓，免費入住3年；碩士研究生可申請租住青年人才公寓，按同地段公租房標(biāo)準(zhǔn)收取租金，最多可居住5年。

四、職業(yè)發(fā)展前景

四川緊缺選調(diào)生定位為儲備干部，可在全市建有黨組織的各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民社團內(nèi)調(diào)動。組織部門對選調(diào)生非常重視，經(jīng)常優(yōu)先考慮選調(diào)生作為補充工作人員的對象。

四川的提拔速度相比其他類型的公務(wù)員更快，這為選調(diào)生的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和機遇。

綜上所述，四川緊缺選調(diào)生的晉升政策涵蓋了試用期與任職定級、多種晉升途徑、其他激勵措施以及職業(yè)發(fā)展前景等多個方面。這些政策旨在激發(fā)選調(diào)生的工作積極性和創(chuàng)造力，為他們的職業(yè)發(fā)展提供有力保障。