重慶作為我國四個直轄市之一，政策優(yōu)勢明顯，定向選調(diào)培養(yǎng)力度更大、分配崗位更好、發(fā)展前景更優(yōu)，仕途上有抱負可以在重慶得到很好的發(fā)展平臺，成為選調(diào)生考試的熱門地之一。

重慶定向選調(diào)面試是怎么操作的？難度大嗎？一文帶你了解。

一、面試考情

1.面試形式

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

2.小組組成

每組8人左右，提前抽簽組成

3.面試流程

總用時約：25-30分鐘

看題思考：3-5分鐘

個人陳述：2分鐘

小組討論：15-20分鐘

總結(jié)陳詞：3-5分鐘

4.常考話題

面試話題偏愛當(dāng)前社會熱門話題

民生（限塑令、兩會民生熱點、群眾獲得感調(diào)研等）

人才與科技創(chuàng)新（重慶建設(shè)科技創(chuàng)新中心、重慶人才引進、鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)等）

公民道德素質(zhì)（提升公民道德素質(zhì)、互聯(lián)網(wǎng)誠信建設(shè)、共享單車亂象等）

本土政策和發(fā)展規(guī)劃等

5.評分標(biāo)準(zhǔn)

面試總分100分，70分以上為合格

二、面試特點

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很多人一看到這種面試形式就心里發(fā)怵，因為涉及自由討論、自由發(fā)言，是一個較為新穎特殊的面試形式。有考生害怕在之前的學(xué)習(xí)生活中幾乎沒有涉獵過，非常茫然，也有考生覺得自己非常社恐、內(nèi)向，在考場上害怕會吃虧。

其實不然，大家都在同一起跑線上，只要訓(xùn)練得當(dāng)，都有機會考編！因為面試的底層邏輯是一致的，注重表達、邏輯與內(nèi)容，無論是無領(lǐng)導(dǎo)還是結(jié)構(gòu)化，目的都是選拔出適合成為公職人員的人才。

那不同的面試形式有什么區(qū)別呢？具體如下：

三、面試難度

從錄取結(jié)果來看，官方給出的數(shù)據(jù)表明重慶定向選調(diào)面試難度越來越大，近兩年尤其明顯，面試不再是以往的進面即錄取。2023年重慶選調(diào)生面試不合格人數(shù)增多，2024年尤為多。最終錄取參考綜合成績、學(xué)歷、個人意愿、專業(yè)特長和單位需求等多方面因素。

從考場實際情況來看，重慶定選無領(lǐng)導(dǎo)考場上存在非常復(fù)雜多樣的突發(fā)情況需要快速應(yīng)對，“想說的話被前面的考生說完了”“經(jīng)常被人打斷”等這些情況經(jīng)常發(fā)生，更可怕的是一不小心“上頭”，討論變辯論，那才是修羅場……

當(dāng)然，在無領(lǐng)導(dǎo)考場上，沒有思路可聽別人講之后再說，可停頓充分思考后再說，或選擇少說話，壓力相對較小。

然而，無領(lǐng)導(dǎo)面試最大的難度就難在不確定性，所以充分進行陌生化實戰(zhàn)是非常有必要的，要適應(yīng)不同情況的應(yīng)對方式。

四、備考建議

重慶定向選調(diào)70分以上為合格，過線容易高分難，而最終選崗時綜合成績是關(guān)鍵參評要素，所以各位考生要充分重視面試，做足準(zhǔn)備，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中拔得頭籌！

1.提前準(zhǔn)備：熟悉無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型和答題要點。

2.練習(xí)技巧：通過陌生化實戰(zhàn)練習(xí)表達、溝通和團隊協(xié)作能力。

3.積累素材：積累相關(guān)當(dāng)前社會熱門話題，了解重慶的方針政策，增強個人表現(xiàn)力。