緊缺選調(diào)確實屬于人才引進(jìn)的一種形式。以下是對這一觀點的詳細(xì)解釋：

一、緊缺選調(diào)的定義

緊缺選調(diào)是指針對特定地區(qū)或單位急需的專業(yè)人才進(jìn)行的選調(diào)生招聘。這一選拔機(jī)制旨在滿足地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，吸引和培養(yǎng)特定領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。

二、人才引進(jìn)的含義

人才引進(jìn)是指為了滿足當(dāng)?shù)鼗虮締挝粚Ω黝悓I(yè)人才的迫切需求，推動經(jīng)濟(jì)、科技、文化等領(lǐng)域的發(fā)展，根據(jù)工作需求，從外地或其他單位引進(jìn)具有一定專業(yè)知識、專業(yè)技能等優(yōu)秀人才的政策和措施。

三、緊缺選調(diào)與人才引進(jìn)的關(guān)系

目標(biāo)一致性：緊缺選調(diào)和人才引進(jìn)的目標(biāo)都是為了滿足地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

選拔機(jī)制相似性：兩者都通過嚴(yán)格的選拔程序，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，確保選拔出的人才符合崗位要求。

政策支持：被選拔為緊缺選調(diào)生或引進(jìn)人才的人員，通常都會得到一定的政策支持，如薪酬待遇、職務(wù)晉升等方面的優(yōu)惠。

四、緊缺選調(diào)的特點

專業(yè)背景要求：緊缺選調(diào)主要選拔具有特定專業(yè)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生或在職人員，這些專業(yè)通常是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的。

培養(yǎng)目標(biāo)明確：緊缺選調(diào)生的培養(yǎng)目標(biāo)是充實地方干部隊伍，特別是基層干部隊伍，提升干部隊伍的專業(yè)化水平。

選拔程序嚴(yán)格：緊缺選調(diào)的選拔程序相對嚴(yán)格，包括多個環(huán)節(jié)，確保選拔的公正性和準(zhǔn)確性。

綜上所述，緊缺選調(diào)作為人才引進(jìn)的一種形式，旨在滿足地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，吸引和培養(yǎng)特定領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。通過嚴(yán)格的選拔程序和政策支持，緊缺選調(diào)生能夠在地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。