銀行招聘面試通常包含兩輪

銀行招聘面試的流程因銀行和招聘崗位的不同而有所差異，但大多數(shù)情況下，面試確實會分為兩輪進(jìn)行。

第一輪面試，通常被稱為初面，主要目的是對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。初面的形式以半結(jié)構(gòu)化面試為主，也可能會出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或辯論的形式。在這一輪面試中，面試官會針對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行提問，考察其基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度，同時也會對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行初步評估。

第二輪面試則更為深入和細(xì)致。它通常會在筆試之后進(jìn)行，并可能在同一天分為初試和復(fù)試兩個階段。初試多采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，也有可能采用辯論或角色扮演的形式，以考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力和問題解決能力。復(fù)試則主要采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、個人特質(zhì)以及對崗位的認(rèn)知程度。

兩輪面試的成績通常存在一定的內(nèi)部關(guān)聯(lián)。有些銀行采取淘汰式，即一輪面試不過，便不再通知二輪面試；而有些銀行則采取累計計分制，綜合兩輪面試成績進(jìn)行最終抉擇。

總的來說，銀行招聘面試的兩輪設(shè)置旨在從多個角度全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，以確保選拔出最適合崗位的人才。

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