一、面試目的

基層醫(yī)療衛(wèi)生面試主要目的是評估應聘者的職業(yè)素質、能力、性格和潛力等方面，以確保他們能夠勝任基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，并為社區(qū)居民提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。

二、面試形式

結構化面試：結構化面試是一種比較常見的面試形式，通常由一系列標準化的問題組成，主要考察應聘者的專業(yè)知識、技能、溝通能力和應變能力等。面試官會根據應聘者的回答進行評分，評估其是否符合招聘崗位的要求。

半結構化面試：半結構化面試是介于結構化面試和非結構化面試之間的一種形式。在這種面試中，面試官會根據應聘者的回答進行一些有針對性的深入提問，以更好地了解應聘者的實際情況和經歷。這種面試形式可以更加靈活地評估應聘者的綜合素質和潛力。

無領導小組討論：無領導小組討論是一種比較特殊的面試形式，通常由一組應聘者組成小組，在規(guī)定的時間內討論一個話題或問題，并就討論的內容發(fā)表自己的看法。面試官通過觀察應聘者的表現，評估其在團隊中的溝通能力、協調能力和領導能力等。

實際操作測試：實際操作測試是一種比較直觀的面試形式，通常要求應聘者進行實際操作或演示。這種測試可以評估應聘者的專業(yè)技能和實踐能力，以及解決實際問題的能力。

三、面試流程

簡歷篩選：根據招聘崗位的要求和應聘者的簡歷，篩選出符合條件的應聘者進入面試環(huán)節(jié)。

通知面試：通過電話、郵件等方式通知合格的應聘者參加面試，并告知具體的面試時間和地點。

面試評估：面試官根據應聘者的表現和回答進行評分，并撰寫評估報告，提出是否錄用的建議。

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