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勞資糾紛的處置措施

（1）控制現(xiàn)場(chǎng)局勢(shì)，制止過(guò)激行為，防止造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

（2）及時(shí)疏散現(xiàn)場(chǎng)圍觀(guān)群眾，疏導(dǎo)交通，恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)正常秩序。

（3）通過(guò)聽(tīng)取當(dāng)事人或代表人陳述，現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)問(wèn)群眾等方式，弄清糾紛起因及經(jīng)過(guò)。

（4）依法進(jìn)行勸解，敦促履行義務(wù)，促使雙方和解。

（5）對(duì)不能達(dá)成和解協(xié)議的，告知其向工會(huì)、信訪(fǎng)、勞動(dòng)、建設(shè)等部門(mén)尋求解決，或向人民法院起訴。

（6）告誡雙方在解決糾紛過(guò)程中不得再采取任何過(guò)激手段。

（7）填寫(xiě)、存儲(chǔ)接處警記錄；處警結(jié)果需要制作法律文書(shū)的，按有關(guān)規(guī)定辦理。