埋頭備考也得抬頭看路。每年總會出現那么些“我覺得我發(fā)揮挺好，怎么不合格”的小伙伴。今天咱們就來捋一捋面試細節(jié)，心里有譜了，準備起來也就輕松了許多。

一、候考 / 整體流程

面試當天，考生需要攜帶持準考證、個人身份證等規(guī)定的證件到達指定地點。

注意，有的地方需要需要出示核酸陰性證明的，咱們得提前去做檢測；

面試準考證必須是紙質版，這也得提前準備好；

建議至少提前半個小時到。

二、抽題 / 整體流程

核驗過證件后，考生就會進入抽題室抽題。絕大多數地方是登錄面試測評系統(tǒng)，上機抽題，會有老師指導操作。

確認過后，試題會被打印出來。幼教的考生是二選一，即從抽取的2道試題中任選1道。其余則是抽到哪個是哪個。

三、備課 / 整體流程

抽題過后，考生拿著試題清單、備課紙去備課室，撰寫教案或者活動演示方案。

這里會給到考生20分鐘的時間，到距離結束5分鐘的時候，會有老師提醒。

關于這20分鐘的分配，老師建議這樣：2分鐘看試題要求和內容，10分鐘寫教案/活動演示方案，8分鐘把寫的內容串一串，小聲練一練。

四、面試 / 整體流程

輪到自己的時候，考生會被叫進去面試。面試環(huán)節(jié)依次是結構化-試講-答辯。

結構化：考官從題庫中隨機抽取2個問題，規(guī)定時間5分鐘。聽題作答。

考官可能一次問兩個問題，也可能一次問一個問題，如果沒聽清楚或者忘記了，可以要求考官再提問一次。

試講：考生按照剛才準備的教案/活動演示進行試講，規(guī)定時間10分鐘。不一定要講滿，8、9分鐘也是可以的。

考官圍繞考生試講內容和測試項目進行提問，規(guī)定時間5分鐘。

以上各環(huán)節(jié)都是按照規(guī)定的時間獨立計時，每一環(huán)節(jié)沒有用完的時間自動作廢。

五、評分 / 整體流程

考試答題結束后，考官組依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，通過面試測評系統(tǒng)提交評分。至此，面試結束。

OK，流程清楚了，到現場也就不慌了。下面咱們來聊聊平常不太能注意得到但有可能造成影響的小細節(jié)：

1.敲門

都知道進面試室先敲門，但門開著的，要敲嗎？答案是，要。那怎么敲？敲門聲太小，考官沒聽到，就可能被誤會沒敲門；太大聲，也顯得沒禮貌。通常是敲三下等應答。如果敲了考官沒回應，稍等等再敲，聲音適度提高一點。

2.微笑

人在聽題的時候往往表情都會比較嚴肅，比如答辯環(huán)節(jié)，而心理素質也是面試評分的一個要素。所以大家要有意識的進行表情訓練，微笑傾聽考官的問題，這樣會給人很溫和從容的感覺，也能體現自己的心理素質良好。

3.氣場

試講環(huán)節(jié)一定要從容自信，聲音可以刻意提高點。整個過程盡量展現出你的掌控感，這就是屬于你的課堂的感覺。

4.板書

位置居中，大小合適，清晰工整，沒有錯別字...這些基本要求大家都知道，這里需要提醒的是，退場的時候記得擦！

5.手勢

手勢得適度使用，還得注意禮貌，比如抽同學起來回答問題的時候掌心向上，不能用食指指別人。

6.流程

試講的流程得完整，包括導入新課，新課教授，課堂小結，布置作業(yè)。很多考官本身也是一線教師，對基本功很敏感。

7.設置

一定要記住教師只是課堂的引導者，學生才是主體，千萬不要從頭到尾一直講，一直講，設置些學生活動很必要。

8.時間

超時是要被扣分的！頻繁看手表容易顯得慌張，時間感一定要練！

之所以說細節(jié)決定成敗，是因為在面試現場那樣高壓的環(huán)境中，很多平時的小習慣會不自覺流露，緊張又非常容易導致手足無措。這些被審視、放大的細節(jié)無法不從觀感上影響考官，更何況那些你壓根沒想到過、沒注意到過的“槍口”。

體系化的輔導有沒有必要？答案是肯定的。沒有誰可以承諾一個完美結局，但如果輸且輸得不明不白，你甘心嗎？

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