“國考肯定不能參加，省考基本不能參加，公選又遙不可及”，似乎當下的政策環(huán)境對基層公務(wù)員來說“非常的不友好”，然而“工作不對口”、“夫妻兩地分居”、“老人小孩需要照顧”等等現(xiàn)實問題又直觀地擺在的眼前，不容回避，于是“遴選”儼然成為了普通基層公務(wù)員調(diào)動工作的唯一途徑。但是有限的出口，巨大的缺口，落差明顯的供需矛盾決定了結(jié)果只能是殘酷的競爭。

巨大的競爭壓力讓很多考生都顯得無所適從，不知道究竟要怎么備考才正確，才能事半功倍，于是有些考生就出現(xiàn)了“穿新鞋走老路”的問題。他們會沉溺于過去初任公務(wù)員面試的“成功經(jīng)驗”，備考也完全按照當初的老方法、老套路?？此谱吡私輳?，殊不知，此一時彼一時。雖然遴選面試與普通的初任公務(wù)員面試從題目和考試形式上有一定的相似之處，但遴選面試在選人標準，考試難度、測查要素等方面都與普通公務(wù)員面試存在明顯差異。

總體來說，遴選面試與普通公務(wù)員面試的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.外在形式上的不同，決定了沒法“走老路”。

普通初任公務(wù)員面試的形式通常以結(jié)構(gòu)化面試為主，只有個別省份會針對特殊部門或重點崗位采取無領(lǐng)導小組討論的形式進行面試，但總量較小?？傮w來說考試形式相對簡單且單一，雖然保證了考試的過程公平，但也導致考生較為容易掩飾和偽裝。

在歷年的重慶遴選公務(wù)員面試中，無論是市級組織，還是各區(qū)縣自己組織的面試，一直采用的是結(jié)構(gòu)化的面試形式。但2020年重慶市總工會首次出現(xiàn)了無領(lǐng)導小組討論的面試形式。如果我們還是“走老路”，按照單一的方式結(jié)構(gòu)化面試備考，難保不會在考場上陷入不知所措的境地。

此外近幾年重慶遴選公務(wù)員面試既有常規(guī)題型，也有創(chuàng)新題型，例如：演講、情景模擬等，都是大部分考生所不太擅長的題型。力圖用多種方式從不同角度對考生進行全方位的剖析和測查，考試形式靈活多樣，幾乎不存在偽裝的可能性。

2.內(nèi)在需求上的不同，迫使我們不能“走老路”。

《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》當中規(guī)定，公務(wù)員面試主要測評應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和實際工作能力。換言之，普通公務(wù)員面試考察的重點是考生的通用能力和基本素質(zhì)，強調(diào)的是普適性而非部門的特殊性，對考生的專業(yè)性和崗位匹配性要求相對較低。

對于遴選面試來說則強調(diào)“干什么、考什么”的基本原則，面試都是圍繞選拔職位的工作職責和工作實際來命制試題，突出對考生與崗位相匹配的能力素質(zhì)的檢測和評價。在實際考試中就體現(xiàn)在，遴選的面試題目表面上看與普通公務(wù)員題目差別不大，但實際上往往帶有鮮明的報考崗位或部門烙印，要求考生對報考崗位的工作必須具備相當?shù)牧私?/span>，對部門相關(guān)政策有足夠深刻的認知和領(lǐng)會，這樣才能站在一定高度去看待和處理問題。

遴選面試中考生的實際工作能力和工作經(jīng)驗成為了選人的軟指標、硬約束。如果我們還是走大而化之的“老套路”去看待問題，或處理問題解決糾紛的手段脫離部門工作實際，都難以獲得考官的青睞。

3.競爭對手的壓力，倒逼我們必須“走新路”。

初任公務(wù)員考試中競爭對手之間可能來自不同的學校、不同的地域，素質(zhì)水平千差萬別，區(qū)分度明顯。也可能有的人只是“陪考”不小心進了面試，對公務(wù)員這個職業(yè)本身并不熱衷，考試動力欠缺。

但遴選面試不同，你的競爭對手對通過考試都抱有極大渴求，不然也不會頂著巨大壓力來參加考試，而且這些人都是曾經(jīng)的成功者自身素質(zhì)不缺，還跟我們一樣擁有豐富的基層工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)歷。如果我們不能有所突破、打破常規(guī)，還用“老一套”如何能夠從眾多優(yōu)秀的競爭者中脫穎而出?

所以，遴選面試無論從外在形式、內(nèi)在需求還是競爭對手等方面都與普通公務(wù)員面試存在著明顯差異，而這些差異最后都可以歸結(jié)為是選人用人標準層面的差異。遴選面試要求考生“看的更高”、“想的更遠”，做的卻要更加“踏實落地”，體現(xiàn)出崗位和部門的“針對性和匹配性”。要能夠運用未來崗位的身份去思索和解決問題，注重對考生實際工作能力的考察，關(guān)心考生對未來崗位的打算，所以我們要跳出過去備考思維，明白“走老路”是行不通的。

那么，在遴選面試備考中我們究竟應(yīng)該如何備考才能戰(zhàn)勝對手，走上“光明坦途”呢?

首先，是心理上的準備。正確看待遴選面試，既不必畏之如猛虎，也不能過于輕視。只有對考試有一個正確的評價和認知，才能更理性的對待考試，更高效的去備考。機會固然難得，但終究有勝有敗。一時的不如意也是對未來成功的積累。

其次，形式上的準備。下功夫全面搜集報考單位的考情信息，對考試形式、考題特點等做到心中有數(shù)，對每一種考試形式的特點、要點、難點了然于胸。結(jié)合試題進行反復的模擬訓練。不斷打磨每一個考試細節(jié)，包括行為舉止、語言表達、邏輯展現(xiàn)、框架結(jié)構(gòu)、答題內(nèi)容等，都要精益求精。

最后，內(nèi)容上的準備。對于答題內(nèi)容的準備是備考的重中之重，是一切努力的依托和前提。例如內(nèi)容準備充分，心理上才能不恐慌、不畏懼；內(nèi)容上準備充分，才能讓回答豐滿充實、貼近實際，不止于流于玩弄語言技巧。

具體來說至少要做好以下幾方面準備：

一是對部門及崗位工作的認識。部門工作的使命、原則、口號是什么，崗位的意義是什么，勝任崗位需要哪些素質(zhì)和能力；

二是自身相較于競爭對手的突出優(yōu)勢。經(jīng)驗上的、思想上的、能力上的，有理有據(jù)，有數(shù)據(jù)、有案例；

三是如果遴選成功今后的工作打算。短期工作計劃、長期工作計劃、重點工作計劃、當下突出問題解決的方案等；

四是其他面試中常見知識的積累。如崗位、部門、地方、國家的相關(guān)熱點新聞事件、政策法規(guī)、崗位常見突發(fā)問題的處理預(yù)案、處置流程等。

面試是能力性考察而非知識性考察，所以知道如何做好并不等于就能夠做好，知道考官喜歡什么樣的人才不等于我們就能展現(xiàn)出自己優(yōu)秀的一面，這需要長久的積累支持，還需要不斷的打磨鍛造，才能在面試的考場上戰(zhàn)勝對手、無往不利。

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