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3.面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。面試成績滿分為100分,60分以上者為合格,未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。
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https://guangxi.jinbiaochi.com/gxjsgz/news_668787.html 2024-12-27
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2024甘孜州新龍縣新龍縣國資公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理招聘2人
個性特征等方面對選聘職位的適應(yīng)程度。面試時間為2025年1月10日上午9:00,地點詳見本人準(zhǔn)考證。3.業(yè)績評估:對報名人員提供的業(yè)績資料進(jìn)行評估,得出評估成績,滿分為100分。
本文標(biāo)簽:
https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_667037.html 2024-12-23
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2024年武漢臨空港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)總經(jīng)濟師5人公告
(五)面試主要測試報名人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征、企業(yè)管理知識等方面與選聘職位的匹配程度。(七)面談面談在資格復(fù)審當(dāng)天進(jìn)行,由考官組負(fù)責(zé)對進(jìn)入面談人員的能力素質(zhì)、個性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行綜合評價打分(滿分100分,合格線為75分)。面談得分僅作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù),不計入綜合成績。...
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https://hubei.jinbiaochi.com/hubeiyhgq/news_660610.html 2024-12-09
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2024年九江富和建設(shè)投資集團有限公司紀(jì)檢專干招聘3人
主要測試應(yīng)試者綜合素質(zhì)、個性特征等方面對招聘職位的適應(yīng)程度,總分100分。2.面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生放棄、缺考等情況,視為自行放棄面試資格,放棄考生不再安排補考。
本文標(biāo)簽:
https://jiangxi.jinbiaochi.com/jxsydw/news_659926.html 2024-12-06
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備注:考生電子照片為近期免冠正面標(biāo)準(zhǔn)證件照片(白底/藍(lán)底/紅底),照片格式為JPG格式,大小2M以下,必須反映本人特征,否則無法通過審核)。面試內(nèi)容主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實際問題能力和個性特征,面試時,如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使...
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https://henan.jinbiaochi.com/henansydw/news_657823.html 2024-12-02
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2024年麗水經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會下屬南明山街道辦事處招錄社區(qū)工作者34人
面試注重對應(yīng)試者專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、能力水平、個性特征、適應(yīng)程度等方面進(jìn)行考核了解,合格分為60分。面試不合格者,不能列入體檢、考察對象。面試形式、具體時間和地點另行通知。
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https://zhejiang.jinbiaochi.com/zjsqgzz/news_649636.html 2024-11-14
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面試采取“半結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行,主要測試人選在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、邏輯思維能力、個性特征、綜合表達(dá)能力等方面情況。面試成績總分為100分,面試成績低于70分以下的,不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本文標(biāo)簽:
https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_648367.html 2024-11-11
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2024綿陽科技城招商引資有限公司總經(jīng)理選聘招聘1人
ldquo;應(yīng)聘演講+半結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行,面試總分為100分(其中,應(yīng)聘演講40分;半結(jié)構(gòu)化面試60分),面試總成績=應(yīng)聘演講得分+半結(jié)構(gòu)化面試得分,主要測查選聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、個性特征
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https://sc.jinbiaochi.com/scyhgq/news_647629.html 2024-11-08
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2024年廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局招聘輔助人員2人
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測試面試人員的個性特征、綜合分析能力、言語表達(dá)能力和解決實際問題能力等。成績采取百分制,按照60%計入總成績。四、體檢根據(jù)考核成績排名,按照招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。
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https://guangdong.jinbiaochi.com/gdsydw/news_630340.html 2024-10-24
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(四)面試面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,采用百分制計分方式,主要圍繞邏輯思維、語言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識、舉止儀表、個性特征以及職位匹配度等能力進(jìn)行測試。
本文標(biāo)簽:
https://shandong.jinbiaochi.com/sdsqgzz/news_628492.html 2024-10-21