崗位吸引力大

• • 發(fā)展前景廣闊：作為四川省首家省級法人城市商業(yè)銀行，四川銀行在當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鼍哂兄匾匚?，發(fā)展前景良好。員工有機(jī)會接觸到豐富的金融業(yè)務(wù)和項(xiàng)目，職業(yè)晉升空間較大。
  • 福利待遇優(yōu)厚：四川銀行提供具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利體系，包括基本工資、績效獎金、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等，吸引了眾多求職者。

報(bào)考人數(shù)多

• • 經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)就業(yè)需求大：經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量眾多，而銀行作為金融行業(yè)的核心領(lǐng)域，是許多該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)首選之一。四川銀行作為國企銀行，對這類專業(yè)人才的吸引力更強(qiáng)，往往會吸引大量相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者報(bào)考。
  • 就業(yè)環(huán)境影響：當(dāng)前就業(yè)市場競爭激烈，就業(yè)壓力較大，銀行工作相對穩(wěn)定，工作環(huán)境舒適，社會認(rèn)可度高，因此也吸引了許多非經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的求職者跨專業(yè)報(bào)考，進(jìn)一步增加了報(bào)考人數(shù)。

錄取比例低

• • 招聘要求嚴(yán)格：四川銀行對招聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面都有較高要求。例如，管理崗位一般要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或具有經(jīng)國家教育部認(rèn)證的境外院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，同時(shí)還要求具備一定的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景等。
  • 招聘流程規(guī)范且嚴(yán)格：招聘工作通常按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測評（筆試、面試等）、組織考察或背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行，每個環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，淘汰率較高。以2024年分支機(jī)構(gòu)社會招聘為例，在簡歷篩選階段，就會根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格篩選，擇優(yōu)甄選確定入圍人員。