公司簡介

四川富潤企業(yè)重組投資有限責(zé)任公司（以下簡稱“四川富潤”）成立于2005年6月，注冊(cè)資本金5.7億元，資產(chǎn)總額約 70 億元，是省國資委為促進(jìn)四川省國有企業(yè)改革和國有資源優(yōu)化配置而成立的專門從事資本運(yùn)營的省屬骨干企業(yè)。公司擁有四川玻纖、富潤教科、富潤天投、富潤志合、富華天府等全資、控股子公司，參股投資四川旅投、四川發(fā)展資管等企業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)投資及運(yùn)營、教育及科創(chuàng)投資、資產(chǎn)管理、金融投資四大業(yè)務(wù)板塊。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)，擬公開招聘部分崗位員工。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

此次招聘面向所有符合招聘崗位條件要求的社會(huì)在職或非在職人員。

二、基本條件

1.堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局，思想政治素質(zhì)好。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、誠信廉潔，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪和不良行為記錄。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)。

4.有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

三、崗位發(fā)布

（一）戰(zhàn)略投資部（科技創(chuàng)新部）投資管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：企業(yè)管理、工商管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.了解資本運(yùn)作、項(xiàng)目管理、投融資等相關(guān)知識(shí)；了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。

2.熟悉投融資、資本運(yùn)作相關(guān)政策法律法規(guī)；了解企業(yè)管理工作流程。

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力；具備敬業(yè)愛崗精神。

4.有良好的公文寫作及復(fù)雜事務(wù)處理能力；有較強(qiáng)的投資分析能力。

5.對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)狀況、企業(yè)運(yùn)行情況具有較強(qiáng)的研究、判斷和分析能力。

其他要求：40歲及以下；具備投融資、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；崗位相關(guān)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.參與制定公司中長期投資規(guī)劃、年度投資計(jì)劃并組織實(shí)施。

2.參與指導(dǎo)、監(jiān)督子公司制定年度投資計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)投資計(jì)劃完成情況，跟蹤重點(diǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)展，按要求協(xié)助開展投資計(jì)劃中期調(diào)整。

3.協(xié)助建立公司投資項(xiàng)目管理體系，搭建投資管理信息系統(tǒng)，并組織實(shí)施。

4.協(xié)助公司投資項(xiàng)目篩選、論證、可行性研究、投資方案等工作。

5.根據(jù)授權(quán)協(xié)助審核子公司投資項(xiàng)目專題報(bào)告和議案；參與指導(dǎo)子公司建立投資項(xiàng)目管理體系并監(jiān)督執(zhí)行情況。

6.建立公司投資項(xiàng)目動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，跟蹤投資項(xiàng)目推進(jìn)情況，及時(shí)開展增補(bǔ)、剔除等工作。

7.負(fù)責(zé)投資評(píng)審委員會(huì)日常工作，組織項(xiàng)目投資評(píng)審；協(xié)助建立市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制，提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略；參與指導(dǎo)、協(xié)助子公司研判分析重大市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，采取風(fēng)險(xiǎn)管控措施。

8.協(xié)助開展公司投資項(xiàng)目的投后評(píng)價(jià)工作，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)報(bào)告提出投資處置建議并統(tǒng)籌實(shí)施；參與指導(dǎo)、監(jiān)督子公司開展投后評(píng)價(jià)工作。

9.組織公司與政府單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)企業(yè)的合作談判，協(xié)助擬訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、合作備忘錄等合作文件。

10.收集、分析市場(chǎng)及合作伙伴信息，識(shí)別潛在合作機(jī)會(huì)和合作伙伴，為公司提供決策依據(jù)；負(fù)責(zé)對(duì)外合作項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、執(zhí)行和評(píng)估。

（二）戰(zhàn)略投資部（科技創(chuàng)新部）科技創(chuàng)新管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：電子信息、計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.了解科技創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等相關(guān)知識(shí)；了解科技發(fā)展、創(chuàng)新相關(guān)政策法律法規(guī)。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力；具備敬業(yè)愛崗精神。

3.有良好的公文寫作及復(fù)雜事務(wù)處理能力；有較強(qiáng)的綜合分析和邏輯思維能力。

4.熟練掌握辦公自動(dòng)化。

其他要求：40歲及以下；具備科技創(chuàng)新管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；崗位相關(guān)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.起草、修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃等方面的管理制度；

協(xié)助編制公司科技創(chuàng)新中長期規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等。

2.參與建立公司科技創(chuàng)新管理體系并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)重大科技項(xiàng)目的申報(bào)、協(xié)調(diào)、組織落實(shí)工作。

3.指導(dǎo)子公司完善科技創(chuàng)新管理體系建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行；督導(dǎo)、協(xié)助子公司開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場(chǎng)，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。   

4.負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，包括專利、專有技術(shù)、著作的規(guī)劃、申報(bào)、利用、維護(hù)、更新等；負(fù)責(zé)公司專利、專有技術(shù)的采購、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)化等工作；負(fù)責(zé)科技獲獎(jiǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的歸檔管理。

5.負(fù)責(zé)公司弱電工程建設(shè)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、各類信息系統(tǒng)的維護(hù)；負(fù)責(zé)公司門戶網(wǎng)站、OA 系統(tǒng)的日常管理，軟件正版化等工作；提出公司信息化建設(shè)方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)公司重要數(shù)據(jù)備份、信息安全以及信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的日常管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控、監(jiān)督；管理公司 IT 資產(chǎn)（軟件及硬件）。

7.結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境，協(xié)助制定品牌管理策略；組織制定公司品牌建設(shè)、宣傳、推廣等相關(guān)管理，并監(jiān)督執(zhí)行。

8.監(jiān)測(cè)公司商譽(yù)情況，評(píng)估執(zhí)行效果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化策略。

（三）資本運(yùn)營部（安全環(huán)保監(jiān)管部）資產(chǎn)管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、工商管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.熟悉資產(chǎn)評(píng)估、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)；熟悉資產(chǎn)管理相關(guān)政策法律法規(guī)；熟悉企業(yè)管理工作流程。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力；具備敬業(yè)愛崗精神；

具備較強(qiáng)的邏輯思維。

3.有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力及復(fù)雜事務(wù)處理能力；熟練使用辦公自動(dòng)化。

4.具有較好的公文寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

其他要求：40歲及以下；具有3年及以上資產(chǎn)評(píng)估、國有資產(chǎn)交易等工作經(jīng)驗(yàn)；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等證書優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)登記等產(chǎn)權(quán)管理工作。

2.管理公司經(jīng)營性資產(chǎn)，指導(dǎo)、協(xié)助子公司開展經(jīng)營性資產(chǎn)管理工作。

3.組織公司、指導(dǎo)子公司開展資產(chǎn)評(píng)估備案工作。

4.負(fù)責(zé)公司存量資產(chǎn)清理處置、壓減管理層級(jí)等相關(guān)工作。

（四）資本運(yùn)營部（安全環(huán)保監(jiān)管部）安全管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：工程類、安全類、環(huán)保類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.熟悉安全、環(huán)保、應(yīng)急管理等相關(guān)知識(shí)；熟悉安全、環(huán)保、應(yīng)急管理相關(guān)政策和法律法規(guī)。

2.熟悉企業(yè)管理工作流程。

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力；具備敬業(yè)愛崗精神；具備較強(qiáng)的邏輯思維。

4.具有較好的公文寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

其他要求：40歲及以下；具有注冊(cè)安全工程師等證書；具有3年及以上安全環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)；具有央企、大型地方國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.制定公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)制度，指導(dǎo)子公司健全制度體系。

2.負(fù)責(zé)對(duì)子公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核。 

3.組織開展公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)宣傳教育培訓(xùn)工作。

4.組織公司、指導(dǎo)子公司安全環(huán)保事故事件的調(diào)查處理。

（五）資本運(yùn)營部（安全環(huán)保監(jiān)管部）經(jīng)營管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：工商管理、金融、經(jīng)濟(jì)、機(jī)械工程、材料化工等工科類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.熟悉企業(yè)管理、經(jīng)營等相關(guān)知識(shí)。

2.熟悉企業(yè)管理相關(guān)政策法律法規(guī)。

3.熟悉企業(yè)管理工作流程。

4.具有2年及以上子公司管控、經(jīng)營管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.具有較好的公文寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

其他要求：40歲及以下；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等證書優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)子公司制訂中長期及年度發(fā)展目標(biāo)，編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并督導(dǎo)落地。

2.研究指導(dǎo)子公司優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，服務(wù)和指導(dǎo)子公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 

3.統(tǒng)計(jì)和分析公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，起草經(jīng)營分析報(bào)告，制定改進(jìn)措施并監(jiān)督落實(shí)情況。

4.負(fù)責(zé)子公司經(jīng)營業(yè)績考核，下達(dá)考核指標(biāo)，健全考核體系。

5.監(jiān)督、指導(dǎo)子公司健全法人治理體系。

（六）風(fēng)控合規(guī)部 風(fēng)險(xiǎn)管理崗員工

招聘人數(shù)：2名

專業(yè)學(xué)歷要求：經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.熟悉企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)。

2.了解經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)政稅收等相關(guān)知識(shí)。

3.能夠開展企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)等工作。

4.具備良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

5.具備良好的公文寫作能力、執(zhí)行能力。

其他要求：40歲及以下；具備風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.參與公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度、流程和工作方案。

2.從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度對(duì)公司及子公司的業(yè)務(wù)流程、管理制度提出建議。

3.指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查子公司風(fēng)險(xiǎn)管理運(yùn)行實(shí)施狀況。

4.參與編制公司年度風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)，開展日常風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

5.參與對(duì)子公司擬投資和已投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，組織各職能部門出具風(fēng)控審查報(bào)告，對(duì)于有潛在風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目提出風(fēng)險(xiǎn)化解意見、建議。

6.牽頭督導(dǎo)子公司開展風(fēng)險(xiǎn)管理工作，對(duì)項(xiàng)目決策、實(shí)施等過程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及提醒。

7.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理文化宣貫和培訓(xùn)工作。

（七）風(fēng)控合規(guī)部 合規(guī)管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：法律相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.熟悉國家法律法規(guī)、合規(guī)管理知識(shí)。

2.了解經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)政（稅務(wù)）稅收、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)知識(shí)。

3.能夠開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)等工作。

4.具備良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

5.具備良好的公文寫作能力、執(zhí)行能力。

其他要求：40歲及以下；通過國家司法考試或律師職業(yè)資格考試；具備合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.參與擬定合規(guī)管理計(jì)劃、規(guī)章制度和工作流程。

2.參與建立公司合規(guī)管理體系，開展對(duì)公司經(jīng)營管理制度、上會(huì)議案等的合規(guī)性審查工作，負(fù)責(zé)公司制度“廢改立”并推動(dòng)制度體系建設(shè)。

3.參與指導(dǎo)子公司建立健全合規(guī)管理制度，監(jiān)督、檢查其運(yùn)行實(shí)施狀況，負(fù)責(zé)子公司制度備案管理工作。

4.組織開展合規(guī)管理工作的監(jiān)督、評(píng)價(jià)與考核，督促違規(guī)整改和持續(xù)改進(jìn)。

5.協(xié)助實(shí)施公司采購工作，審核招采程序和文件的合法合規(guī)性。

6.指導(dǎo)各部門合規(guī)管理員工作，督促各部門實(shí)施業(yè)務(wù)合規(guī)和員工行為合規(guī)，并組織合規(guī)考核。

7.組織公司合規(guī)管理宣傳教育工作。

（八）風(fēng)控合規(guī)部 法務(wù)管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：法律相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.熟悉國家法律法規(guī)。

2.熟悉法律事務(wù)、合規(guī)管理知識(shí)。

3.了解經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)政（稅務(wù)）稅收、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)知識(shí)。

4.具備良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

5.具備良好的公文寫作能力、執(zhí)行能力。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；通過國家司法考試或律師職業(yè)資格考試；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.對(duì)公司內(nèi)部各項(xiàng)涉法事務(wù)提供法律咨詢與支持。

2.處理公司法律糾紛事務(wù)，代表公司參加訴訟和非訴訟活動(dòng)，負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送涉訴信息，維護(hù)公司合法權(quán)益。

3.參與公司經(jīng)營管理決策，提供法律上的可行性、合法性和法律風(fēng)險(xiǎn)分析。

4.草擬、審核及管理公司各項(xiàng)合同，指導(dǎo)子公司開展法律事務(wù)與合同管理等活動(dòng)。

5.開展公司依法治企法律宣傳教育工作。

（九）董事會(huì)辦公室（審計(jì)部） 公司治理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：法律、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.有經(jīng)營管理、法人治理等基本知識(shí)等。

2.熟練使用辦公軟件與設(shè)備。

3.較強(qiáng)的公文寫作能力。

4.認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作。

5.工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

6.保密意識(shí)強(qiáng)。

其他要求：40歲及以下；具備法人治理、文秘等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.參與公司法人治理建設(shè)相關(guān)工作，參與完善董事會(huì)及各專門委員會(huì)、經(jīng)理層議事規(guī)則及工作流程。

2.參與完善“三會(huì)一層”的組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制、公司法人治理結(jié)構(gòu)和相關(guān)制度體系建設(shè)，規(guī)范公司董事會(huì)、經(jīng)理層等的權(quán)責(zé)。

3.參與股東單位的溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)董事會(huì)專門委員會(huì)的對(duì)接，執(zhí)行相關(guān)工作安排。

4.參與指導(dǎo)子公司規(guī)范董事會(huì)運(yùn)行，并參與對(duì)其董事會(huì)工作成效開展評(píng)價(jià)。

5.具體辦理委派董事、高級(jí)管理人員的履職保障、履職服務(wù)，并參與開展履職評(píng)價(jià)。 

6.負(fù)責(zé)公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)外訪、公務(wù)、商務(wù)活動(dòng)的組織安排；負(fù)責(zé)公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與各單位的日常聯(lián)絡(luò)工作。

7.具體辦理公司股東會(huì)、董事會(huì)、董事會(huì)專門委員會(huì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)年度工作會(huì)議、經(jīng)營工作推進(jìn)會(huì)等大型會(huì)議，負(fù)責(zé)議題的收集、發(fā)布信息簡報(bào)等工作。

8.負(fù)責(zé)起草公司工作總結(jié)、工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、簡報(bào)、匯報(bào)材料等文稿。

9.負(fù)責(zé)檢查、督辦和落實(shí)公司董事會(huì)等會(huì)議決議、重要工作部署、日常工作的協(xié)調(diào)與處理。

10.參與聯(lián)系、協(xié)調(diào)董事會(huì)與經(jīng)理層、董事會(huì)與董事、外部董事之間的相關(guān)工作；擬定并管理與股東單位、董事的聯(lián)系溝通的有關(guān)記錄、文件和報(bào)表；配合做好調(diào)研工作。

（十）董事會(huì)辦公室（審計(jì)部） 審計(jì)崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.知悉政治、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)。

2.了解黨和國家內(nèi)部審計(jì)工作的有關(guān)方針政策。

3.了解財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)工作流程和規(guī)范。

4.具有良好的政治思想素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

5.有良好的公文寫作能力及事務(wù)處理能力。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；具備財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；崗位相關(guān)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.參與擬定公司審計(jì)規(guī)章制度及工作流程。

2.組織實(shí)施公司范圍內(nèi)的專項(xiàng)審計(jì)工作，包括對(duì)公司及各下屬子公司貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略布局、發(fā)展規(guī)劃、重大決策措施、年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況，經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)營績效及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況等內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。

3.負(fù)責(zé)跟蹤審計(jì)整改完成情況，督促審計(jì)整改落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的選擇、關(guān)系管理、履約評(píng)估等。

5.參與指導(dǎo)子公司建立內(nèi)部審計(jì)制度及開展內(nèi)部審計(jì)和評(píng)價(jià)工作。

6.落實(shí)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究相關(guān)工作。

7.對(duì)接上級(jí)單位，完成上級(jí)單位交辦的各項(xiàng)與審計(jì)相關(guān)的工作任務(wù)。

8.移交審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法線索，必要時(shí)協(xié)助開展工作。

（十一）董事會(huì)辦公室（審計(jì)部） 內(nèi)控崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.熟悉國家行業(yè)法律法規(guī)、內(nèi)控管理相關(guān)法規(guī)和制度。

2.熟悉法律事務(wù)、內(nèi)控管理知識(shí)。

3.了解經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)政（稅務(wù)）稅收、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)知識(shí)。

4.具備良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

5.具備良好的公文寫作能力、執(zhí)行能力。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；具備風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；通過國家司法考試或律師職業(yè)資格考試；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.參與擬定公司內(nèi)控管理體系制度、工作流程、方案。

2.組織開展內(nèi)部控制工作的監(jiān)督、評(píng)價(jià)與考核，督促違規(guī)整改和持續(xù)改進(jìn)。

3.參與指導(dǎo)子公司建立健全內(nèi)控管理體系，并監(jiān)督和檢查其運(yùn)行實(shí)施狀況。

4.負(fù)責(zé)編制年度內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告。

（十二）綜合管理部（總經(jīng)理辦公室、工會(huì)辦公室） 文秘崗員工

招聘人數(shù)：2名

專業(yè)學(xué)歷要求：中文、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.有公文寫作、經(jīng)營管理等基本知識(shí)等。

2.有良好的公文寫作及復(fù)雜事務(wù)處理能力。

3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作。

4.具有良好的服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神。

5.熟練使用Excell、PPT等辦公自動(dòng)化軟件，會(huì)攝影。

其他要求：40歲及以下；擁有大型國企行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)起草公司工作總結(jié)、工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、簡報(bào)、匯報(bào)材料等文稿。

2.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的辦會(huì)工作，負(fù)責(zé)議題的收集、會(huì)議記錄、發(fā)布信息簡報(bào)、新聞稿件等工作。

3.檢查、督辦公司會(huì)議決議及重要工作、文件要求，落實(shí)情況。

4.檢查、督辦和落實(shí)公司總經(jīng)理辦公會(huì)及專題會(huì)議等會(huì)議決議、重要工作部署。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)日常工作的協(xié)調(diào)與處理，內(nèi)外部相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作。

（十三）黨委組織部（黨委辦公室、人力資源部）黨建管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：中文、新聞、經(jīng)濟(jì)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)。

2.了解黨建管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有基本的黨建理論素養(yǎng)和理論研究能力。

3.具有良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

4.具備較強(qiáng)的公文寫作及事務(wù)處理能力，工作執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面。

5.具有3年及以上的國有企業(yè)黨建管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；中共黨員；崗位相關(guān)初級(jí)及以上技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.籌辦公司黨委會(huì)、黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)議及其他公司黨委召開的各類會(huì)議，負(fù)責(zé)議題的收集審核、會(huì)議記錄、草擬紀(jì)要、發(fā)布信息簡報(bào)等工作。

2.負(fù)責(zé)公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃的起草，學(xué)習(xí)材料的收集、整理，學(xué)習(xí)情況的總結(jié)、上報(bào)、通報(bào)等工作。

3.貫徹落實(shí)公司黨委決策、決議、決定、規(guī)定、工作部署。

4.負(fù)責(zé)公司黨委文稿的起草、修改、校核工作，文件、信函的日常文書處理及黨的內(nèi)部刊物的印制、校核、分發(fā)、清退、歸檔工作。

5.落實(shí)基層組織建設(shè)規(guī)劃要求，具體辦理各基層黨組織的設(shè)立、撤并等工作。

6.草擬年度黨建工作計(jì)劃和安排，參與制定基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，辦理具體的考核和評(píng)比表彰相關(guān)工作；草擬黨員隊(duì)伍建設(shè)的階段性規(guī)劃、意見和建議。

7.檢查指導(dǎo)黨的專題教育、組織生活會(huì)等工作開展情況；負(fù)責(zé)公司黨員日常管理工作。

8.負(fù)責(zé)黨和國家路線、方針、政策及公司重大決策部署的宣傳工作；負(fù)責(zé)公司黨委內(nèi)部及各基層黨組織黨員的思想政治宣傳教育和理論培訓(xùn)工作。

9.負(fù)責(zé)黨委主體責(zé)任的宣貫工作；參與擬訂公司統(tǒng)戰(zhàn)工作年度計(jì)劃、實(shí)施意見，草擬報(bào)送工作總結(jié)。

10.參與檢查、指導(dǎo)各單位貫徹落實(shí)統(tǒng)戰(zhàn)政策情況，撰寫相關(guān)報(bào)告材料，并向公司黨委匯報(bào)；協(xié)助開展統(tǒng)戰(zhàn)的宣傳、教育培訓(xùn)以及統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的推優(yōu)工作；負(fù)責(zé)公司團(tuán)組織建設(shè)，草擬公司團(tuán)組織管理相關(guān)制度、流程。

11.負(fù)責(zé)團(tuán)組織日常工作，協(xié)助落實(shí)青年團(tuán)員的思想教育、推優(yōu)入黨、后備干部培養(yǎng)等工作。

（十四）黨委組織部（黨委辦公室、人力資源部）干部管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：中文、新聞、經(jīng)濟(jì)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)。

2.了解干部管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

3.具有良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

4.具備較強(qiáng)的公文寫作及事務(wù)處理能力。

5.具有3年及以上的國有企業(yè)干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；中共黨員；崗位相關(guān)初級(jí)及以上技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.參與干部管理相關(guān)制度的擬訂、修訂；參與公司中層管理人員和后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃編制和督促檢查。

2.參與公司干部的提拔、競聘等工作，草擬工作方案、準(zhǔn)備相關(guān)表冊(cè)、做好全程紀(jì)實(shí)、完成考察報(bào)告、整理考察材料等。

3.負(fù)責(zé)公司干部提拔任前公示、參與任前談話并記錄。

4.負(fù)責(zé)公司干部任免發(fā)文等相關(guān)手續(xù)，對(duì)接組織干部大會(huì)、集體談話會(huì)等工作。

5.負(fù)責(zé)干部選拔任用材料的歸集整理，對(duì)接上級(jí)部門對(duì)公司選人用人情況的調(diào)研、檢查、督查等工作；執(zhí)行公司干部的考察、考核及日常管理工作。                                                                                                             

6.擬定公司干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)開展干部教育培訓(xùn)工作。

7.參與公司干部教育工作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促檢查；協(xié)調(diào)公司退（離）休干部、軍轉(zhuǎn)干部工作。

8.收集、鑒別和整理干部人事檔案材料；按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱（借閱）和轉(zhuǎn)遞事項(xiàng)；管理干部檔案及公司一般管理人員人事檔案。

9.草擬公司外事制度，按照歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的要求，開展公司外事管理工作。

10.參與制定公司出國（境）計(jì)劃并實(shí)施，并對(duì)子公司出國（境）計(jì)劃進(jìn)行審批。

（十五）黨委組織部（黨委辦公室、人力資源部）薪酬績效崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)。

2.了解人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

3.具有良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

4.具備較強(qiáng)的公文寫作及事務(wù)處理能力。

5.具有3年及以上的國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；中共黨員優(yōu)先；崗位相關(guān)初級(jí)及以上技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.建立公司薪酬福利管理體系，草擬公司薪酬福利管理相關(guān)制度、流程。

2.開展公司工資總額預(yù)算、結(jié)算工作，對(duì)薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、調(diào)研，提出薪酬水平合理化建議。

3.負(fù)責(zé)公司員工、退休職工薪酬測(cè)算、核算工作，統(tǒng)計(jì)、核對(duì)員工工資福利，編制相關(guān)薪酬報(bào)表。

4.開展子公司人工成本調(diào)研，對(duì)子公司工資總額進(jìn)行預(yù)算管理、執(zhí)行情況監(jiān)督等，分析、制定相關(guān)報(bào)表。

5.制定、完善公司激勵(lì)制度，指導(dǎo)子公司薪酬激勵(lì)制度建設(shè)。

6.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣人員的派出協(xié)議管理、薪酬核算工作。

7.執(zhí)行公司福利政策，核算員工福利費(fèi)用，配合公司工會(huì)開展工作；指導(dǎo)子公司福利名目規(guī)范化管理。

8.辦理公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金、意外傷害險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等的增加、減少、暫停及轉(zhuǎn)出等各項(xiàng)工作手續(xù)。

9.建立公司績效管理體系并組織實(shí)施，草擬公司本部組織、員工、子公司績效考核管理相關(guān)制度、流程。

10.開展公司員工績效管理和考核工作，并進(jìn)行績效結(jié)果應(yīng)用；負(fù)責(zé)績效考核管理臺(tái)賬管理，協(xié)調(diào)、處理公司員工考核申訴工作。

（十六）黨委組織部（黨委辦公室、人力資源部）人事管理崗員工

招聘人數(shù)：1名

專業(yè)學(xué)歷要求：經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)。

2.了解人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

3.良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

4.具備較強(qiáng)的公文寫作及事務(wù)處理能力。

5.具有3年及以上的國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；中共黨員優(yōu)先；崗位相關(guān)初級(jí)及以上技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.分析公司編制情況與實(shí)際需求情況，為組織體系優(yōu)化提供依據(jù)。

2.定期收集公司人員需求信息，研究制定招聘的計(jì)劃、方案和批復(fù)等。

3.組織實(shí)施公司招聘、內(nèi)部遴選、競聘等工作；開拓、維護(hù)招聘渠道，控制招聘成本費(fèi)用。

4.落實(shí)公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作，完成各項(xiàng)選聘手續(xù)。

5.辦理公司本部員工調(diào)動(dòng)、錄用、聘用、解聘、晉升、外派、獎(jiǎng)懲等相關(guān)人事手續(xù)。

6.組織開展公司人力資源信息化建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督子公司人力資源信息化工作，對(duì)人力資源信息進(jìn)行更新、完善。

7.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制等的簽訂、解除等各項(xiàng)工作手續(xù)。

8.統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)人力資源信息，編制分析報(bào)表、報(bào)告。

9.協(xié)助處理公司勞動(dòng)爭議，指導(dǎo)、監(jiān)督子公司勞動(dòng)用工的合法合規(guī)性；協(xié)助開展人事檔案管理工作。

10.草擬職業(yè)發(fā)展管理辦法，并對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整。

11.落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究、制定公司各類人才規(guī)劃，組織開展調(diào)研，進(jìn)行人才梯隊(duì)、職業(yè)體系、人才庫建設(shè)。

12.負(fù)責(zé)公司的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱評(píng)審、確認(rèn)、審報(bào)、考核及聘任等工作。

13.研究、分析行業(yè)任職資格管理相關(guān)法規(guī)，建立公司職稱與專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系。

14.開展培訓(xùn)需求調(diào)查與訪談工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案，進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；拓展、收集、分析滿足公司及子公司需要的外部培訓(xùn)信息，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，建立公司培訓(xùn)體系。

15.組織公司開展內(nèi)外部培訓(xùn)，檢查跟進(jìn)培訓(xùn)情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)；監(jiān)督、指導(dǎo)子公司培訓(xùn)工作的開展。

四、注意事項(xiàng)

有以下情況不接受應(yīng)聘：

1、受過刑事處罰的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門作出處罰的；

3、其他不宜報(bào)名的情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

（二）報(bào)名：

1.報(bào)名者通過訪問“國企人才網(wǎng)”

https://www.gqrcfw.com/index.html)，電腦登錄點(diǎn)擊首頁的招聘公告鏈接進(jìn)行填報(bào)。請(qǐng)按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳所有報(bào)名材料電子版完成報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘者需提供：①下載并填寫公司《應(yīng)聘登記表》（附件1）；②本人學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證明材料；③近期電子版2寸證件照。

3.報(bào)名起止時(shí)間：2025年1月13日-2025年1月26日。

（三）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考資格條件和崗位要求情形或弄虛作假的，在錄用前發(fā)現(xiàn)的，取消其考試或錄用資格；在錄用后發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同，由此造成的一切不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）筆試

（五）面試

（六）綜合研判

（七）研究決定

（八）發(fā)布結(jié)果

（九）體檢

（十）入職

六、說明事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格；已錄用的，解除勞動(dòng)合同。

（二）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o法及時(shí)聯(lián)系的，后果自負(fù)。

（三）本公告未盡事宜由四川富潤企業(yè)重組投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：郭老師 028-83168906

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：19136152695

特此公告。

2025年1月13日

原文標(biāo)題：四川富潤企業(yè)重組投資有限責(zé)任公司總部部分崗位員工公開招聘公告

文章鏈接：https://gqrcfw.com/gzgl/news/ypz/detailPage?id=4090