鄉(xiāng)鎮(zhèn)對于大多數人來說都不陌生，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為基層政策的執(zhí)行者，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民群眾的生活息息相關，但是，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府本身級別的限制，很多人都會認為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員對個人而言并沒有什么太大的發(fā)展空間，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員到底是怎么樣的呢？

公務員每年的招聘人數大部分是處于區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一層級，地市級以上的只有20%，而且由于報考崗位的專業(yè)限制以及工作經驗的要求，所能夠選擇的崗位就只有縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一層級。

一般來說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的崗位晉升都要經過科員、股長、副科級，這種晉升方式其實在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是比較容易實現的，所以，就單從個人發(fā)展而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員還是比區(qū)縣部門占優(yōu)勢一點。

雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)有時候也會存在著上級空降這一情況，但是只要工作得力并且受到主要領導的認可，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占股級要解決副科級還是不存在問題的，一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對于副科級的推薦有著很大的權限，而另一方面就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府每年都會有相應的副科級任職名額，即使當年沒有，在下一年也會有的，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占股級在提拔副科的時候機會要大出很多。

所以，綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的發(fā)展還是比較好的，只要你在自己所在的崗位盡到應盡的責任。

以上就是本文的全部內容，希望對大家有所幫助。

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