在公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,面試官的評分一般是通過觀察考生整個面試過程中的表現(xiàn),并結(jié)合面試評分表上關(guān)于測評要素的觀察要點來對考生的表現(xiàn)進(jìn)行分類評分。為了盡量追求面試結(jié)果的客觀與公正,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的面試官在具體的評分過程中也應(yīng)遵循以下內(nèi)容:
(一)評價原則
1.同職位比較原則
2.過程重于結(jié)果原則
3.按測評要素相對平等的原則
(二)評分方法
1.自由討論階段進(jìn)行到一半時,先分別按面試要素排序
2.然后將序號轉(zhuǎn)換成面試要素分
3.根據(jù)搜集到的后續(xù)信息,對面試要素分值進(jìn)行調(diào)整
(三)記分方式
1.每個面試官對每個考生的每一個測評要素打分
2.不同的面試官對不同考生的每一個測評要素打分
3.每個面試官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分
以上為大家介紹了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試過程可能會采用的三種不同類型的計分方式。采用的最多的是第一種計分方式。
這就是本文的全部內(nèi)容,希望對大家有所幫助。
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