相信很多同學(xué)見到考官就會十分緊張，不知道該做什么，不知道自己的一些舉動是否正確。今天，小編就帶大家來了解一下面試考官會怎么樣，你又該如何面對！

一、前期

1.優(yōu)勢心理：考官席上表情過于嚴(yán)肅刻板，表現(xiàn)出趾高氣揚的神態(tài)。

解決措施：杜絕緊張，不要怕！

2.焦慮心理：少數(shù)缺乏面試工作經(jīng)驗的新任面試考官，擔(dān)心評分不準(zhǔn)。

解決措施：語言有條理，語速要適中。

3.首因效應(yīng)：第一印象：例如，"這位考生相貌堂堂，彬彬有禮"，"這位考生 相貌平平，言語拘謹(jǐn)"，從而判斷前者有知識、能力出眾，后者一定知識淺薄、 水平有限。

解決措施：有禮有節(jié)，注意儀表。

二、中期

1.應(yīng)射效應(yīng)：考官可能在興趣、愛好、價值觀或經(jīng)歷等方面與考生相似，對考生產(chǎn)生好感，行為上表現(xiàn)為自覺和不自覺地點頭默許，從而影響其他考官的正確評判。

解決措施：聲音洪亮，教態(tài)大方。

2.暈輪效應(yīng)：考生某一方面強(qiáng)，有的考官受暈輪效應(yīng)影響，就認(rèn)為該考生什么都好。

解決措施：揚長避短，突出特色。

3.刻板印象：在面試考官的頭腦中，存在關(guān)于某一類人的固定印象：這種固定印象使考官評價考生時，常根據(jù)頭腦中已有的關(guān)于這一類人的固定印象來判斷考生的個性。

解決措施：展現(xiàn)自我，突出亮點。

三、后期

1.疲勞心理：面試工作過程中，重復(fù)性的操作活動和長時間高度集中注意力， 容易造成考官體力和腦力疲勞、困倦，表現(xiàn)出漫不經(jīng)心、不耐煩或缺乏熱情， 甚至出現(xiàn)打哈欠等現(xiàn)象。

解決措施：聲音有抑揚，生動活潑。

2.尾聲心態(tài)：面試工作接近尾聲，有些面試考官會表現(xiàn)出急躁情緒，期望考生趕快答完題目，以早點結(jié)束面試工作。

解決措施：聲音洪亮，氣勢高昂。

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