一、熱點(diǎn)背景

“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)影響以后找工作嗎”一段時(shí)間以來(lái)，不時(shí)有勞動(dòng)者在社交平臺(tái)發(fā)帖提問(wèn)。大家的擔(dān)心當(dāng)然不是多余，從各種報(bào)道來(lái)看，勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷被雇主當(dāng)作職業(yè)“污點(diǎn)”，進(jìn)而導(dǎo)致找工作被拒，這樣的情況在不少求職者身上都曾發(fā)生過(guò)。(來(lái)源:光明網(wǎng)）

二、預(yù)測(cè)題目

當(dāng)前不少?gòu)臉I(yè)者因?yàn)榻?jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁，在找尋工作中被企業(yè)認(rèn)為是職業(yè)“污點(diǎn)”，拒絕入職工作。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/span>

三、參考解析

因?yàn)榻?jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁就被企業(yè)認(rèn)為是職業(yè)上的污點(diǎn)，如此荒唐的事情竟然時(shí)有發(fā)生，這需要引起各方的重視和關(guān)注，拿出行動(dòng)來(lái)切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，所以對(duì)此事我有以下幾點(diǎn)看法。

第一，因勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷就拒絕招錄，違規(guī)又違法。僅僅只是因?yàn)閺臉I(yè)者之前有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷就不敢也不愿意招錄進(jìn)來(lái)，這本身就嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法等法規(guī)的規(guī)定，屬于典型的違法違規(guī)行為。之所以這部分企業(yè)這樣肆意妄為，根本上還是勞動(dòng)法的執(zhí)行不到位，無(wú)論是就業(yè)市場(chǎng)監(jiān)管的廣度不夠還是執(zhí)法的力度不足都是該事件發(fā)生的原因。

第二，拒絕招錄只會(huì)暴露出企業(yè)的心虛。一個(gè)經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁的就業(yè)者說(shuō)明他自身不僅知曉一些法律知識(shí)，在遇到不公正的待遇時(shí)會(huì)依法維權(quán)，不會(huì)出現(xiàn)一些無(wú)理取鬧的行為；同時(shí)經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁也說(shuō)明該就業(yè)者之前遭受過(guò)就業(yè)侵權(quán)行為，如果下一個(gè)公司合規(guī)合法，那么從業(yè)者會(huì)更加向往，其所在崗位的穩(wěn)定性則更有保障。而那些拒絕招錄的企業(yè)正是心虛的表現(xiàn)，害怕被發(fā)現(xiàn)已有的違規(guī)現(xiàn)象，恐懼合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，因此這些企業(yè)才該是重點(diǎn)整改的典型。

第三，保證勞動(dòng)法的落實(shí)還要多措并舉。首先，勞動(dòng)局需要大力強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，對(duì)于各類企業(yè)特別是出現(xiàn)過(guò)類似歧視用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅查處，不僅要曝光案例，還可以針對(duì)企業(yè)進(jìn)行信用分值累積制度，讓企業(yè)有危機(jī)感，促使他們不愿也不敢再違反勞動(dòng)法。其次，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)標(biāo)榜正面案例，同時(shí)對(duì)于一些優(yōu)秀企業(yè)給予降稅減費(fèi)等優(yōu)惠政策。最后，暢通就業(yè)者舉報(bào)渠道，為勞動(dòng)者提供更多的維權(quán)服務(wù)，以此來(lái)減少維權(quán)成本，共同營(yíng)造一個(gè)合規(guī)、合法、友好的就業(yè)環(huán)境。