一、熱點背景

2023年12月中旬起，冷空氣來襲，多地開啟降溫降雪的“速凍”模式。將發(fā)放低溫津貼等低溫勞動保護做得更好，是對外賣騎手、快遞員、環(huán)衛(wèi)工人等戶外勞動者應(yīng)有的關(guān)懷。然而，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些地方仍存在低溫津貼落實難的情況。(來源：工人日報）

二、預(yù)測題目

每年冬季，隨著氣溫的驟降，低溫津貼的話題就會成為社會上討論的焦點，但面對戶外工作者們的期盼，能給予低溫補貼的用人單位寥寥無幾，面對低溫補貼落地難的問題，請談?wù)勀愕目捶ā?/span>

三、參考解析

低溫補貼其實是為部分戶外工作者在極端天氣下的一種保障和關(guān)懷，它與我們熟知的高溫補貼是相同作用，但在實際工作中卻出現(xiàn)了落地難的窘境，這需要引起我們的關(guān)注和重視。對于低溫補貼“遇冷”我有以下幾點看法。

第一、低溫補貼“遇冷”，冷的是勞動者的心。在我國諸如外賣騎手、快遞員、環(huán)衛(wèi)工人等戶外工作者，他們?nèi)粘５墓ぷ鲝姸仁怯心抗捕玫?，而在氣溫驟降的冬季，特別是北方地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)零下十幾度的惡劣天氣，低溫補貼就成為了他們應(yīng)有的關(guān)懷。而低溫補貼遇冷則是沒能保障好勞動者權(quán)益的體現(xiàn)，也是當前勞動關(guān)系中存在的一個漏洞，需要彌補和完善。

第二、低溫補貼“遇冷”，少的是政策細則支持。其實與低溫補貼相似的高溫補貼在之前也出現(xiàn)過落實難的情況，但由于國家相關(guān)職能部門出臺了針對性的管理法規(guī)，這才讓很多企業(yè)參照規(guī)定，將高溫補貼的落實做到位。由此可見低溫補貼落實難最重要的原因就是少了具體的政策支持和法規(guī)細則，只依靠部分企業(yè)主動給予低溫補貼是不現(xiàn)實的。同時也是因為低溫給人體所帶來的危害并沒有如高溫中暑暈倒那么明顯，所以這也讓很多人忽視了低溫凍傷的危害，進一步加劇了低溫補貼落實難的現(xiàn)狀。

第三、低溫補貼等諸多勞動權(quán)益理應(yīng)受到保障。無論是題中所提到的低溫補貼，亦或者常談及到的育兒假、婚假等權(quán)益，這都需要做好保障，一方面，要持續(xù)推動勞動監(jiān)察部門開展執(zhí)法監(jiān)督，不定期組織專項整治活動，將廣大勞動者的基本權(quán)益放在工作首位；另一方面，各地工會要積極發(fā)揮公益訴訟作用，幫助權(quán)益受到侵害的勞動者拿起法律的武器進行維權(quán)。這不僅僅是為了讓本事件中的低溫補貼能夠落實，更是讓一些沒有引起重視的權(quán)益也能得到保障。