為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，施秉縣積極采取“三舉措”，廣納賢才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入新活力。

拓寬引才渠道，提升人才吸引力。積極與高校、職業(yè)院校及各類人才服務(wù)平臺合作，通過舉辦線上線下招聘會、校園招聘等活動，廣泛宣傳本縣的人才政策和發(fā)展機遇。同時，利用社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道，發(fā)布人才需求信息，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注施秉。2024年以來，全縣事業(yè)單位計劃引進急需緊缺人才14人，企業(yè)計劃引進急需緊缺人才8人。

優(yōu)化人才服務(wù)，營造良好發(fā)展環(huán)境。為了讓引進人才安心在施秉發(fā)展，該縣不斷優(yōu)化人才服務(wù)，從人才引進、職稱評定、配偶調(diào)動等各個環(huán)節(jié)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保人才能夠安心扎根、全心奉獻。同時，積極搭建人才發(fā)展平臺，優(yōu)化人才成長環(huán)境，為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作氛圍。2024年以來，計劃事業(yè)單位公開招聘工作人員43人、施秉縣第二高級中學(xué)2024年專項招聘計劃人數(shù)40人，為1250余人次提供人才服務(wù)。

 加強人才培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。通過開展多元化的培訓(xùn)活動，涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維等多個方面，為人才的成長注入源源不斷的動力。同時，搭建人才交流合作平臺，鼓勵人才之間相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，促進共同進步。通過一系列有力舉措，不斷為縣域發(fā)展儲備高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，為推動經(jīng)濟社會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。2024年以來，開展事業(yè)單位初聘人員崗前培訓(xùn)1次98人，與企業(yè)合作開展崗位技能培訓(xùn)2次。