一、熱點背景

“申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎”一段時間以來，不時有勞動者在社交平臺發(fā)帖提問。大家的擔(dān)心當然不是多余，從各種報道來看，勞動仲裁的經(jīng)歷被雇主當作職業(yè)“污點”，進而導(dǎo)致找工作被拒，這樣的情況在不少求職者身上都曾發(fā)生過。(來源:光明網(wǎng)）

二、預(yù)測題目

當前不少從業(yè)者因為經(jīng)歷過勞動仲裁，在找尋工作中被企業(yè)認為是職業(yè)“污點”，拒絕入職工作。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/span>

三、參考解析

因為經(jīng)歷過勞動仲裁就被企業(yè)認為是職業(yè)上的污點，如此荒唐的事情竟然時有發(fā)生，這需要引起各方的重視和關(guān)注，拿出行動來切實保護勞動者的權(quán)益，所以對此事我有以下幾點看法。

第一，因勞動仲裁經(jīng)歷就拒絕招錄，違規(guī)又違法。僅僅只是因為從業(yè)者之前有過勞動仲裁的經(jīng)歷就不敢也不愿意招錄進來，這本身就嚴重違反了勞動法等法規(guī)的規(guī)定，屬于典型的違法違規(guī)行為。之所以這部分企業(yè)這樣肆意妄為，根本上還是勞動法的執(zhí)行不到位，無論是就業(yè)市場監(jiān)管的廣度不夠還是執(zhí)法的力度不足都是該事件發(fā)生的原因。

第二，拒絕招錄只會暴露出企業(yè)的心虛。一個經(jīng)歷過勞動仲裁的就業(yè)者說明他自身不僅知曉一些法律知識，在遇到不公正的待遇時會依法維權(quán)，不會出現(xiàn)一些無理取鬧的行為；同時經(jīng)歷過勞動仲裁也說明該就業(yè)者之前遭受過就業(yè)侵權(quán)行為，如果下一個公司合規(guī)合法，那么從業(yè)者會更加向往，其所在崗位的穩(wěn)定性則更有保障。而那些拒絕招錄的企業(yè)正是心虛的表現(xiàn)，害怕被發(fā)現(xiàn)已有的違規(guī)現(xiàn)象，恐懼合法合規(guī)經(jīng)營，因此這些企業(yè)才該是重點整改的典型。

第三，保證勞動法的落實還要多措并舉。首先，勞動局需要大力強化執(zhí)法監(jiān)督，對于各類企業(yè)特別是出現(xiàn)過類似歧視用人單位進行嚴肅查處，不僅要曝光案例，還可以針對企業(yè)進行信用分值累積制度，讓企業(yè)有危機感，促使他們不愿也不敢再違反勞動法。其次，強化宣傳引導(dǎo)標榜正面案例，同時對于一些優(yōu)秀企業(yè)給予降稅減費等優(yōu)惠政策。最后，暢通就業(yè)者舉報渠道，為勞動者提供更多的維權(quán)服務(wù)，以此來減少維權(quán)成本，共同營造一個合規(guī)、合法、友好的就業(yè)環(huán)境。