在重慶事業(yè)單位聯考面試題目中，有一類題目很多考生考前不重視，導致回答時無話可說，同時作答的內容“假大空”。這就是“機關事務處理”題目！

Q：何為機關事務處理？

A:“事務處理”的題目簡而言之，就是平時會遇到的工作中的事。包括人際關系、應急應變、計劃組織三種類型的題目。

（來源金標尺教育整理）

Q：考察的頻次怎么樣？

A:重慶事業(yè)單位聯考面試通常是12分鐘/10分鐘3道題，除了第一道是綜合分析外，后面兩道通常是從上述三類題目選擇1或2道，所以考察的頻次是極高的。

但通常不會出現一套題目兩道人際/應急/組織等機關事務處理類的情況。

Q：考察的話題有哪些？

A:結合重慶事業(yè)單位2024年第一、二季度的面試題目，金標尺歸納總結出考察的話題。

（來源金標尺教育整理）

市屬事業(yè)單位的面試題更有報考單位的特色，問得也更加宏觀，例如市教委問到成渝雙圈教育裝備座談會的重點，作答時就需要結合教育實際情況；

而區(qū)縣事業(yè)單位題目會更結合基層的小事，例如網絡當中的游客投訴、質疑造假等問題。

Q：解決的辦法是什么？

A:在作答這類題目時，不少同學解決的方法不夠接地氣，處理時需要“判斷情況，針對解決”。

判斷情況即看清需要處理事務的本質，例如和同事發(fā)生沖突，聯想實際情況，需要判斷發(fā)生沖突的原因，再針對解決；舉辦一場活動，需要判斷題干設置時有無資金、時間、同事繁忙等限制性條件，才能保證作答邏輯有重點，作答內容有細節(jié)。

這些是處理“機關事務處理”的基礎點，也是每個季度事業(yè)單位題目的變化點。

Q：有哪些額外的注意事項？

A:有部分同學沒有基層工作的經驗，在面試的過程中也好，在日常工作實際也好，其實多做、多聽、多看是成長絕對的途徑。

所以要做就做試題，要拔高就做模擬題，這樣在考場中才能穩(wěn)打穩(wěn)扎用這類題目為自己加分。

希望借助以上的5個關鍵點，讓同學們了解“機關事務處理”題目的基本情況，心態(tài)上不輕視，才能在分數上有提高。