體制內(nèi)想要調(diào)動總共有6種方式，分別是：遴選、借調(diào)、商調(diào)、公開選調(diào)、提拔、辭職讀研再考公，今天給大家詳細(xì)講解一下這6種方式具體是什么！

一、遴選

1.遴選是什么？

遴選全稱是公務(wù)員公開遴選，指市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。(2016年起，在職公務(wù)員已經(jīng)不能夠參加國家公務(wù)員考試了，所以遴選成為了為數(shù)不多能憑考試來實(shí)現(xiàn)調(diào)動的相對公平方式。)

2.遴選怎么進(jìn)行？

一般是通過遴選考試，和公務(wù)員錄用一樣，會有報名、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)。

3.遴選有什么要求？

面向的是在職公務(wù)員、參公管理人員，對年齡，職級、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等有著一系列的要求。(每個地區(qū)略有不同，以公告和職位表為主。)

二、借調(diào)

1.借調(diào)是什么？

借調(diào)人員的借調(diào)是一種特殊而比較普遍的人才使用方式，工資、編制在派出單位，工作在借用單位。嚴(yán)格來說，借調(diào)不是調(diào)動，因為你的人事關(guān)系還在原單位，福利待遇都在原單位發(fā)放。借調(diào)可以開拓視野，和上級單位領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系。先被上級單位借調(diào)，借調(diào)期間表現(xiàn)出色、深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛，通過自己的努力，在上級單位有編制空缺時成功留任(或通過公選)。

2.借調(diào)存在什么問題？

“借而不調(diào)，會很尷尬”有些借調(diào)從借用一年到一借數(shù)年，借用單位不放人，因有編制問題也沒辦法完全調(diào)入；派出單位回不去，有些單位有時難以顧及到其職級晉升等待遇問題。這就導(dǎo)致個別借調(diào)干部借用期從短變長，漸漸錯失事業(yè)進(jìn)步的機(jī)會。

三、商調(diào)

1.商調(diào)是什么？

顧名思義就是兩個單位達(dá)成友好協(xié)商，將人事關(guān)系從A單位調(diào)動到B單位。這種調(diào)動一般在本市縣區(qū)域內(nèi)比較常見。

2.借調(diào)的條件有哪些？

B單位有編制空缺，且開口要你

A單位愿意放人

上級組織部門同意。

3.商調(diào)過程中要考慮哪些問題？

單位的為什么同意放你走?

單位的空編制憑什么給你?

上級組織部門又為什么要同意?

任何一個環(huán)節(jié)出了問題，就可能前功盡棄。所以商調(diào)中人的因素至關(guān)重要!

4.商調(diào)的具體流程有哪些？

擬調(diào)入單位開會研究商調(diào)事宜，申請用編，同意用編、調(diào)入，向原單位發(fā)出商調(diào)函，原單位同意調(diào)出，最后就是開始按部就班地走一系列手續(xù)。

四、公開選調(diào)

選調(diào)其實(shí)和遴選差不多，只不過選調(diào)面向的范圍更大。遴選主要面向公務(wù)員，也有部分參公編。公開選調(diào)可以面向國有企業(yè)、高等院校和科研院所和其他不參公的事業(yè)單位。

此外不同地方、不同崗位，年齡、學(xué)歷要求方面相關(guān)規(guī)定不盡相同。比如有的要求年齡是40周歲以下，學(xué)歷要求本科以上(特別優(yōu)秀、緊缺人才可放寬至大專學(xué)歷)。

有的根據(jù)報考職位職級不同，學(xué)歷、年齡要求不同，一級科員要求30周歲以下，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(三、四級主任科員及相當(dāng)層次職級)，要求在35周歲以下……如果你年齡、職級符合要求，那在有選調(diào)公告的情況下可以申請調(diào)動。

五、提拔

提拔不僅意味著職務(wù)和職級的提升，更可能涉及到工作地點(diǎn)的變遷和所屬單位的更替。

提拔所產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)，如同蝴蝶效應(yīng)一般，影響是比較遠(yuǎn)的。因此，若期望通過提拔實(shí)現(xiàn)個人調(diào)動，必須確保自身具備卓越的能力與品質(zhì)，契合提拔的各項標(biāo)準(zhǔn)與要求。

六、辭職讀研再考公

通過辭職去攻讀研究生或博士學(xué)位，隨后再參加公務(wù)員考試，以此方式實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)跨職位的調(diào)動。

然而，這種方法其實(shí)是有一定風(fēng)險的:

需要應(yīng)對政策可能隨時調(diào)整帶來的不確定性。比如有些地區(qū)規(guī)定了“辭職后5年內(nèi)通常不得再次報考公務(wù)員”。這5年期間個人的發(fā)展情況也將對再次報考公務(wù)員產(chǎn)生潛在影響，是否能為此增添優(yōu)勢也是一個需要仔細(xì)權(quán)衡的因素；

現(xiàn)在公務(wù)員考試競爭壓力太大，考不考得上又是一個問題。

這種做法風(fēng)險挺大的，建議大家充分了解和深思熟慮之后在做決定。